自费出差？调岗调职？降薪加压？这些让职场老员工难以接受的词语基本上都在暗示同一个意思：辞职吧，您呐。在经济危机的压力下，企业为逃避《劳动法》规定的裁员补偿，纷纷祭出“软裁员”的大旗，奇招迭出，迫使员工主动辞职。其中受害最深的是拥有3-7年工作经验的资深员工。

　　软裁员：是指公司或企业通过某些手段，迫使员工主动辞职，使公司达到裁员的目的，却又避免《劳动法》对于裁员企业需补偿员工的一种方法。

　　■ 人物遭遇

　　调岗调职，边缘化之痛

　　刘菲在石景山的一家大型国有工矿企业已工作了5年，本来以为是很稳定的饭碗，没想到今年初，企业为应对危机转型，国有资本转为民营和地方联营的方式。新老板上任后实行了新政策，以前做行政的刘菲被调到了市场部门，开始有业绩考核。这让刘菲很不适应。一些与刘菲工龄相近的老同事也接连被辞退或主动离职，刘菲感到很大威胁。

　　“在企业工作了这么多年，没有功劳，也有苦劳。”刘菲抱怨，她对自己目前的待遇和工作内容非常不满。但另一方面，刘菲感到无奈的是，自己在公司五年，只是对工作流程更熟悉，在专业、技能上并没有太大长进，对企业来说确实是可有可无的角色。

　　“宁可辞职，也不愿屈就调岗调职。与其这样被公司边缘化，不如辞职去充电，28岁换工作还为时不晚。”刘菲说。现在的刘菲，正在参加人力资源HR认证的培训，希望调整好自己的状态，重新上阵。

　　降薪加压，进退两难

　　今年已经是谢云帆做销售工作的第6个年头。销售工作的压力大，流动大是尽人皆知的。在此次裁员大潮中，销售人员又首当其冲。

　　今年年初，谢云帆被告知薪酬调整，底薪降低。谢云帆说，新上任的主管与自己年龄相当，资历相当，两个人颇有点狭路相逢的意味。“主管紧握手里资源不放，销售额加大，又不给必要的支持，明显是让我知难而退，为公司省下一笔补偿金。”谢云帆说。

　　目前，谢云帆仍处于两难境地。辞职吧，在公司多年的积累实在有些不甘心，就业形势又让他担心是否有好的出路。不辞职呢，每天的工作成了煎熬，付出和回报明显不能成正比。

　　■ 软裁员深分析

　　一、性价比不高者易出局

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，工作3年的员工收入一般是工作1年的1.5倍，工作7年的员工收入是工作1年的3倍。在成本控制偏紧的情况下，性价比低、可替代的人员容易出局。

　　二、企业节约成本简化程序

　　根据《劳动合同法》，非员工过错，企业单方面解除劳动合同应支付经济补偿，标准为“每满1年支付1个月工资。”更重要的是，如果企业裁员人数20人以上，或者不满20人但占企业人数10%以上，企业必须“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”，才可以裁减人员。如果员工自己辞职，则企业无论从成本还是程序上都可以“省下来”。

　　三、企业逃避非固定期限合同

　　冯丽娟分析，另一个可能的原因是，在一家企业连续工作十年以上或者连续订立二次固定期限劳动合同，员工可以要求与企业订立非固定期限劳动合同。3-7年工作经验是一个敏感点。而非固定期限劳动合同的员工被裁减、调整和安置的难度和成本更大。

　　四、30岁危机凸显

　　资深人力资源专家，尚德机构高级培训师张嘉雷分析，工作3-7年的员工中，一般只有不足10%的人晋职为中层管理，绝大多数是普通员工，又面临所谓的30岁危机，在结婚、生育以及社会角色定位等各种压力交织影响、相互作用下，或多或少干扰到正常工作，容易被软裁员。