据省教育厅上月发布的信息，今年我省普通高校毕业生达36.8万人，就业率为70.04%，也就是说约有11万毕业生一时难觅岗位。这些毕业生全部在待业或继续深造吗？记者近日采访发现，一些毕业生隐性就业，而他们的权益保障问题值得关注。

　　叶影是武汉一所部属高校08届的旅游管理专业毕业生。毕业后，她在一家酒店做大堂经理，由于无法按时拿到工资，2个月后她选择了辞职，利用自己的古筝特长专职在家教学生，如今一个月能有4000多元的收入。

　　与叶影相同，部分有一技之长的设计专业的学生，通过网络平台竞争设计项目，并将此作为自己的职业。“这种生活很自由，所以毕业后也就持续了这种状态。”去年毕业的湖北美院毕业生“清风设计”(网名)说。

　　但不是每一个选择“隐性就业”的学生都那么幸运。今年刚刚从武汉理工大学毕业的学生王希(化名)，虽然学的是工科，但对写作特别感兴趣，她放弃寻找本专业的相关工作，毕业一个多月来一直“漂”在武汉，靠投稿赚取微薄的生活费用。

　　记者调查时同时发现，这些刚出校门的“隐性就业”族，基本上都没有办理医保、社保及其他保险，更不存在养老金、公积金等。这意味着，隐性就业暂时解决了一部分大学毕业生的就业问题，并使他们的社会定位、工作性质、劳动权益、社会保障等都处于无保障的状态。

　　对此，2008年度湖北“十佳人才官”、人才资源专家成祝华提醒毕业生们：如果成为“隐性就业”族，一定要在社区办理各项社会保险，也可参加商业保险；虽然隐性就业者与用人单位之间没有固定的劳动关系，甚至没有固定的劳动场所、劳动时间，但还是要注意签订协议，如遇劳动纠纷，可以向各级劳动部门反映。

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　　隐性就业：大学毕业生中的灵活就业一族，他们靠自己的能力获取一定收入，但没有固定工作合同，且职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。

　　记者 陈博雷