近一个月来，刚从大学里走出来的85后毕业生们陆续成为职场新人。但是，记者在采访中发现，“抱大的一代”，不少又正被父母“抱”入职场。

　　家长频繁致电子女同事

　　“最近，两个新员工的家长老给我打电话，问孩子表现如何，经常加班是不是真的，让我多关照，还要请吃饭……”白领王玲除了日常事务，还要“接待”新员工的家长，这让她感觉自己像一个小学班主任。对此，中智人力资源管理咨询公司副总经理陈珉表示“太有同感”了。前几天，陈珉单位的一位新同事手机没电了，“他爸爸一个电话打给我，问这个，说那个，足足说了三刻钟。”

　　“85后”多习惯家长操心

　　“工作中如果父母经常跟你的同事或上司联系，你会反感吗？”记者对几位职场新人做了一个微型调查，发现7成以上表示“不会”。其中一位告诉记者，能进现在这个单位，本身也是父母“打招呼”的，“万一工作中发现问题，还是爸爸去跟领导说比较好。”

　　陈珉分析，很多“85后”从小到大是在家庭保温箱中长大的。从幼儿园到进大学，凡事也都由父母承担，是被“抱大的一代”。长久下来，这种依赖和被依赖的关系已经成了惯性。陈珉认为，孩子进入职场，已经成为完全意义上的社会人，家长再过多干涉和操心，不仅让孩子没有自由空间去扮演自己的角色，也会给孩子的同事、领导造成负面的印象。

　　到底要“抱”到啥时候

　　打着爱的旗号，“抱大”下一代。从上什么学校、读什么专业，到选择什么工作、找什么样的对象，发展到现在替孩子“职场公关”，“抱”之版本不断升级，恨不得万事代劳，以求万无一失。

　　明知“抱着不好”，却依然习惯性做着 “抱在手上怕摔了”的事情。而“抱大的一代”也早已丧失对抱说“不”的意识，乐于接受、甚至享受父母的“抱”所带来的舒适和便利。

　　我们不禁要问，到底要“抱到”啥时候？抱久了，孩子会忘记怎么走路，“抱大的一代”最终还是 “抱不大”。须知道，为人父母，有一种爱叫放手；为人子女，有一种长大是说“不”。(林颖颖)