“54.05%的大学毕业生在应聘过程中遭遇过歧视”……日前，中国政法大学宪政研究所对外正式发布“当前大学生就业歧视状况的调查报告”。中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠称，此次调查的主要目的在于了解大学生就业现状，以便推进相关反歧视法律的制定，为完善和保护大学生的就业平等权利提供客观依据。

　　据介绍，该报告的调查选取了全国6个城市11所高校，覆盖华北、华中、华南、西北、西南地区，受访者均为高校毕业生，共发放问卷2200份，实际回收2092份，其中有效问卷2086份。报告显示，受访者中，在应聘中受到各种歧视的为1020人，占54.05%；不同企业歧视程度也不同，其中国有企业最严重，占48.54%；37.74%的受访者认为就业歧视不能容忍；但67.03%的人对此选择无奈接受。性别、户籍地域、政治面貌、身高、长相、年龄等指标，是用人单位歧视的“重灾区”，所占比例均超过四成。其中，性别歧视最突出，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。

　　成都商报记者走访了成都几所高校，在应届毕业生中，很多女生都表示感到了性别歧视，因为很多职位都只要男生。另外，对学校和身高的歧视也普遍存在。在改善就业歧视的办法中，报告显示，大学生给出了3个选择：制定反就业歧视法、通过媒体宣传改变人们的观念及政府采取措施进行干预。

　　专家：反歧视立法是重中之重

　　刘小楠表示，解决大学生就业歧视需要采取全方位的手段，其中立法是重中之重。“我们一直在推进反歧视立法，提出过‘反歧视法专家建议稿’，期待能早日出台《反歧视法》，在法律层面上确立反歧视的基本精神和具体制度。”刘小楠说，通过此次调查，希望相关部门能够对相关的法律条文予以修改，将一些不符合反歧视精神的法律条文予以废除。

　　记者 郑钰飞 实习生 李丽