为什么会有如此过度集中的就业倾向？不应将责任简单归咎于个人，作为市场经济中的独立个体，他们只是在权衡利弊后做出对自身有利的选择。就业图景中暴露出来的社会问题更多是由一些不合理的体制机制造成的。

　　非市场化的资源分配机制导致部分行业、企业攫取了过多的社会资源。虽然改革开放已有30多年，但长期存在着市场和非市场两种分配资源的方式，在电力、石油、电信等领域，非市场导向的资源配置使许多本应属于公众的资源被用于营利行为，巨额利润使得垄断企业有冲动也有能力为自己人多发工资。其次，不透明的收入分配机制给部分行业或企业“肥水自流”提供了充足的空间。这使得一部分用人单位具备了寻租条件，从而在就业市场中始终充斥着希求一劳永逸的投机行为。此外，我们在文化和观念上的一些特征也不可忽视。比如，“学而优则仕”传统和官本位思维，“自给自足”的小农意识，无形中影响着人们的就业选择，暗示人们追求一种稳定、安逸、远离竞争的生活，容易导致短视、盲目的就业选择。

　　对于目前的就业现实中凸显出来的问题，我们需要树立新的职业成功观和事业观。充分认识到职业图景是多元化的，每一个职业都有成功的机会。在选择职业的时候要充分考虑自身的特长和兴趣，让能力和兴趣成为持续取得成功的动力。树立正确的事业观，既要重视物质追求，更要强调精神上的追求，追求崇高理想与事业成功应成为指引职业发展的新航标。

　　同时，需要深化改革，尤其是在资源分配领域和收入分配领域，破除一切不合理的体制机制障碍，为公平竞争提供保障。政府除了向就业弱势群体直接提供就业服务、为希望创业的群体提供创业服务外，更重要的职能还在于营造公平竞争的就业环境，促进能力导向和业绩导向的市场经济规则确立。在这样的环境中，高收入和高能力、高风险、高投入相匹配，杜绝劳动力市场中的寻租行为，以公平竞争环境保障高效率就业的持续进行。

　　网络调查

　　最想去的工作单位是

　　择业优先考虑因素有

　　政府机关(4433票)63%  

　　国有企业(778票)11%  

　　自主创业(734票)10%  

　　事业单位 (584票)8%  

　　合资外资企业(386票)5%私营企业(94票)1%  

　　其他(47票)1%  

　　(共有 7056 人参与投票)  

　　择业优先考虑因素有

　　薪酬待遇 (3701票)62%  

　　福利保障 (2597票)43%  

　　职业稳定性(2370票)40%  

　　发展空间 (2198票)37%  

　　职业地位(1943票)32%  

　　兴趣爱好 (852票)14%  

　　工作强度 (836票)14%  

　　专业对口 (542票) 9%  

　　其他(30票) 1%  

　　(共有 5985 人参与投票) 

　　实现就业受哪些影响

　　社会关系 (3351票)67%  

　　家庭背景 (2580票)52%  

　　个人能力 (1544票)31%  

　　学历专业 (1132票)23%  

　　工作经验 (896票)18%  

　　其他(48票) 1%  

　　(共有 5005 人参与投票) 

　　数据截至：8月4日10时  

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