昨日，记者在与一家外企的两名职员交流时发现，两人对对方的收入几乎毫不知情。在他们看来，打听对方的收入并不礼貌。记者在群里做了调查，大多数人其实都好奇、并打听过同事的收入，这似乎成了一个只能看不能说的秘密。

　　他的奖金：不能说的秘密

　　严虎和覃梦供职于同一家美资企业，都是销售代表。因为年龄相仿，性格都很开朗，两人的关系直接升温为好友，周末有时一起相约吃饭，或者带上各自的恋人，四人一起外出旅游。

　　严虎初入职便接受了薪水保密的教育。当时，他直接通过电话，与在总部的HR讨价还价，最后敲定自己的底薪。对于这个底薪是否对得起自己之前几年的工作经验，他并不知道，因为没有参考。而HR也告诉他：“其他同事的起薪你不要问，大家的都不一样，你要多少？”不明码标价的薪水，让以前在国企工作的严虎稍感不适。而那次签约也像做贼一样，HR确认只有严虎一个人在传真机旁时，才传来有标注月薪的合同给他签，一切都以保密为原则。

　　再到后来，严虎开始努力地完成销售任务，顺利拿到提成时，他更不知道自己到底在公司里业绩排行第几。每个季度，财务都会将他的奖金明细发邮件给他，但是到底他的销售能力在公司是个什么状况，他并不清楚，只是从周围不少同事抱怨任务太高，奖金拿不上时，他隐约觉得自己可能是任务完成得比较好的一类。

　　平日里和覃梦一起玩，偶尔会谈到奖金问题，听到覃梦抱怨压力大、奖金拿不上时，严虎也会跟着抱怨。遇到女友在旁边，他就会给女友使眼色，意思是别说漏嘴了。严虎告诉女友，自己感觉覃梦的抱怨是真实的，那如此一来，覃梦应该是真的拿不上季度奖。毕竟公司里拿到的人确实不多，而自己就更不能在她面前说自己拿到了，“这种善意的谎言，既遵守了公司的纪律，也维护了朋友的面子，没什么不好。”

　　她的薪水：不爱问 我混着过

　　28岁的覃梦，从毕业后一直在外企工作，算是白骨精一类。从瑞士企业到英国企业，最后到美资企业，她已经熟悉了外企的做派：薪水，是一定要保密的。

　　不久前，覃梦和严虎的朋友一起出去玩，当时严虎正好下车办事，两人就开始闲聊。朋友自然地问：“你们一个月拿多少钱啊？”覃梦敷衍着说，“和严虎差不多。”朋友追问：“我都不知道严虎一个月拿多少钱呢。再说你们奖金是不是也不一样呀？”覃梦只好将话题岔开。

　　覃梦不知道严虎的奖金情况，只是清楚自己没有拿到奖金，但平时从严虎的任务完成情况来看，她知道严虎多少是能拿到部分奖金的，但具体的数额肯定就无从猜测。不过她也没有太大的兴趣追问，“我希望自己能生活得开心，赚钱的重任以后交给我老公。”

　　他们：有时很想窥探这个“秘密”

　　对于同事的薪水，你了解多少的话题，写字楼上群里的不少网友坦言：其实无论在哪个公司，无论是外企还是国企、民营、私企，收入都是一个不能说的秘密。可这个秘密，总是令人很好奇，想弄个明白。

　　对于同一个级别的同事拿多少、新来的员工拿多少，武昌一家建筑公司的工程监理洪勇心里很有数。基本上，他都能给出一个大致的范围，波动不会超出这个范围。“年薪12万至年薪15万，这是工作几年的监理的收入范围。”而洪勇自己属于12万左右的档次。可对于比他收入高的同事，他没有太多的不平衡，“多拿就多拿呗，今年你多，说不定明年我多，有什么问题？”

　　网友“小坏”是武昌一家国有企业的员工，每次去财务领工资条时，都是只能在自己的工资条上签字，不允许看其他人的。可和公司财务混熟后，薪水自然也成为不了秘密。“我想大多数人对同事的薪水都清楚，基本上我们国企很稳定，大家共事这么多年，同事的薪水总会偶尔透露一下”。

　　网友“糖糖”是汉阳一家私营企业的职员，但她一直对自己的薪水不够满意，这种不满意更多的是比较出来的不满意。最开始，她觉得在私企拿那么多也还凑合，可后来发现同一批进公司的同事，因为毕业的学校比较好，老板给他开出的薪水明显高于自己，糖糖便有些失衡了：“其实工作时间一长，我们老板就能发现我的工作能力更强，可是他却已经形成了自己的刻板印象，认为别人的薪水就应该比我高，这种印象实在是太糟糕了。”