“80后”的新兴职场人，想要晋升和实现自我价值的愿望无比强烈。那么，企业是如何提拔新人的？晋升的标准是什么？该如何向老板提出晋升暗示？周文皓对此提出建议。

　　案例：要求晋升遭老板“打太极”

　　潘先生在南宁一家公司工作了一年多，负责行政和人事方面的工作，有时还兼做一些出纳的活，他自认为为公司尽心尽力。目前公司行政主管一直空缺，潘先生很希望能得到这个职位。

　　某天加班结束后，潘先生鼓足勇气跑到老板办公室，对老板提出要求：“老板，有一件事情，我想听听你的意见。我感觉在公司工作一年多，表现挺好的，希望能担任行政主管，担当更多的责任，我也更有动力去接受新的挑战……”没想到老板和颜悦色地打起了“太极拳”，让潘先生去问上司行政经理。随后，行政经理滔滔不绝说了一大堆话，说公司没有这方面的惯例，年轻人不要目光短浅总是盯着职位看，要更关心内在的发展。并许诺，如果潘先生今后继续努力，可以考虑特别提拔等等。这次的努力失败，潘先生没了以前的工作激情。

　　点评：职场新人愿望盲目膨胀

　　“80后”们多数是独生子女，加之生活条件好，个性和自我意识强烈、更加崇尚独立、自由，因此而形成的新兴职场人，想要晋升和实现自我价值的愿望无比强烈。可是周文皓却认为，按照企业发展的生命周期理论：企业只有在成长期，快速发展时才会面临“人才瓶颈”——对各类岗位的人才需求才会出现供不应求的局面，而在其幼稚期、成熟期和衰落期则不会。

　　周文皓说，北部湾经济区大部分企业还处在成长初期，快速发展的毕竟为数不多；再者广西人力资源市场目前存在一种虚假繁荣的现象——表面上看是一个“卖方市场”，可实际上能够真正符合企业各类岗位需求和应聘者要求的机会并不多，但是这种假象却给那些“80后”的新兴职场人一种错觉——刺激了他们的自我实现愿望的盲目膨胀：误以为自己无所不能，可以承担更大的责任，应该很快得到晋升。而实际上依他们现有的素质、经验和能力与他们所想得到的更高级别岗位的相关要求是有差距的。要想消除这种差距可非一朝一夕能够奏效，他们需要经久的学习和磨练。相反，那些在企业实际工作中踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨的新人反倒容易受到老板的青睐——得到提拔和重用。

　　非常道：毛遂自荐未必能成功

　　周文皓说，职场上有两种人：一种是怨天尤人，抱怨上司有眼无珠，不提拔自己；另一种人则会站在上司的位置，思考自己离上司的要求还差多远。后一种人更容易得到晋升，因为他懂得换位思考，这是晋升不可或缺的铺垫。

　　在职场晋升标准很多，不同的公司不尽相同。很多职业新人认为工作做得好，业绩表现佳，就能获得晋升，怀揣这样想法的人，很可能会碰壁。 晋升，大多数情况下是领导主动提拔你，这叫做“水到渠成”。如果你按捺不住寂寞，非要主动请缨，成功的概率并不大。当然，如果你仔细分析了公司架构，感觉自己还算是举足轻重的角色，也可以尝试毛遂自荐，不过要注意方式方法。以下三种方法，职场新人不妨试一试。

　　一是，正巧遇到公司内部网站有招聘信息，可以去向上司请教，自己是否适合申请这个职位，就像朋友交谈一样，听取他的意见；二是，遇到直爽的上司，你可以坦诚不公地向他请教，自己更适合哪些岗位，是否可以做得更好。遇到个性内敛的主管，你可以暗示，比如主动争取更多的工作、担当更重的责任等；三是，年度绩效评估、公司拓展新项目等，都是你跟上司谈个人发展需求的好时机。因此，你自己要把握好时机。

　　周文皓指出，晋升的标准不外乎是业绩出众、综合素质和能力强、职业化程度高。因此，新人，尤其是新兴职场人，要想更快地得到晋升，必须不断的锻炼和充实自己，并学会恰如其分地自我表现，尤其是在老板面前。

　　职场非常道特约专家：中华人力资源研究会常务理事、 广西锦绣前程人力资源有限公司首席执行官、高级职业指导师 周文皓

　　广西新闻网记者 闭初健