近日，一家用人单位的招聘简章里关于薪资待遇的说明中，出现了“竞业金”这一新名词，防止招聘进来的员工，跳槽到同行业的一个限制保障金。目的是为了防止员工带着科技技能，向“圈内”企业跳槽。

　　根据竞业协议规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业金在劳动合同解除或终止后支付，时限是2年。现在，有公司在工资中直接支付竞业金，可见公司对于保密协议的重视。

　　九银十跳槽高峰之际，有关竞业协议再次引起人们的关注。你了解竞业协议吗？是否与公司签订过这种协议？为此，新浪网教育频道联合新京报推出此次调查，欢迎你的参与。