升职对于大多数职场人士而言，无疑是个好消息。可现实生活中，却总是有一些人，婉拒了这样的升职机会。有时是为了家庭，或者爱情，或者为了自己的某种生活理想。无论是怎样的理由，都包含着他们对生活的理解和取舍。

　　升之前 想先“生”

　　三年前，陶莉莉拒绝了上司升职的暗示，如今，她已经有一个10个月的孩子了，每天下班回家陪伴孩子，成为她生活中最大的快乐。

　　今年34岁的陶莉莉，是汉口一家大型集团公司的办公室职员。几年前，她在该公司最重要的部门之一销售部工作，并凭自己的努力，创造了不错的销售业绩。2007年年底，公司分管销售的副总暗示她，参加分管湖南区销售经理的竞选，把握是很大的。听到那个消息，她竟然乐不起来。

　　原来，2007年，31岁的陶莉莉还没有圆自己当妈妈的梦想。一直以来四处出差跑销售的她，生活极为不规律，心理压力也很大，一直没能顺利怀孕。如果此时要升职，不仅要承担一个团队繁重的销售任务，还要带领新人，压力之下，怀孕估计也很困难。于是和先生再三商量，陶莉莉选择去了公司的办公室，做一名守点上班的行政人员。

　　生活状态调整好后，2008年，陶莉莉顺利地怀孕了，2009年，生下了女儿木木。现在每天下班，回到家给木木洗澡、陪木木玩游戏，已经成为陶莉莉的生活重心和幸福源泉。

　　“我觉得升职当然是好事，是对你工作能力的肯定，可是对于我而言，我的选择是家庭，放弃升职也不会有太多遗憾。”面对有人问起，陶莉莉的回答很是淡定。

　　要离开武汉去外地？NO！

　　“对不起，我不接受此次升职。”几个月前，外企职员童华在公司的北京总部参加培训，一个私人的聚会上，销售总监给他暗示，希望调他去湖南担任大区经理。对此，童华给了明确答复。这个答复，让总监大跌眼镜。

　　童华是该公司在武汉的一名销售人员，该公司在武汉没有单独设置部门，所有的销售人员归华中大区负责管理。大区办事处设置在湖南长沙，因此，在武汉即使工作得再出色，要想在级别上往上走，离开武汉是一条必走之路。

　　童华的拒绝，有自己不得已的理由：女友在武汉，是一个独立能力很差的女孩，自己在武汉可以在她身边给她照顾，一旦离开，自己这段维持了几年的感情肯定很难保住。如果为了升职而放弃爱情，也实在没有太多的必要。“有能力的人，以后换一家公司照样可以升职，不要担心。”当女友为此觉得内疚时，童华反而如此安慰。

　　童华并不是一个没有事业心的人，在公司，他几乎年年是销售冠军。他也很喜欢在武汉工作的这种氛围，没有直接领导管，可以一步步按照自己的销售理念去工作，工作自主性很强。在几年的工作中，他也打下了一个较好的人脉基础。“为了升职而放弃，并不是很明智。”童华对未来有明确的计划：利用这些人脉，以后要创业。

　　“请让我做软件工程师”

　　十年前，周明绝对是武汉某大学的风云人物，才上大二的他，就过了高级程序设计员的考试。毕业那年，北京一家知名外企来武汉招聘六名软件工程师，其中有五个硕士，而周明是唯一一个本科生。

　　当时，该外企刚到中国不久，管理岗位人员一直都很欠缺。于是几年后，周明便一路升职到部门经理，再到公司的技术副总监。刚开始升职时，周明也有短暂的得意，可是真的坐上管理岗位，却发现不如想象中那么美：成为部门经理，就需要不停地开会、与销售部门接洽、沟通，而很少能静下心来写程序。可实际上，对于周明而言，能够安安静静地写程序，研发出好软件时的幸福感，是在管理岗位上无法获得的。

　　另外一个方面，从小到大，周明一直都不是一个善于和人打交道的人，在管理手下的工程师时，他也总是无法找到方法，很难做好一个管理者的分内工作。于是，成为技术副总监后，他多次与公司的美籍总裁沟通，希望自己能做一名优秀的软件工程师，而非一个不尴不尬的管理者。他的想法得到了总裁的赞同，总裁也对此给出了更好的建议：觉得他可以申请去美国总部的研发中心工作，并可以继续学习更前沿的软件知识。总裁的提议，也得到了周明的响应。

　　如今，周明已经在美国工作了，成为一名单纯的技术工程师。他很直接的说话风格，在国外并不会给他造成交际障碍，他反倒觉得过得很舒心。有时与国内的好友交流，他会毫不掩饰地说：现在的工作和生活，自己非常满意。