进入10月，2011年毕业的同学发现，他们的工作机会提早来临了。从9月底开始，多家知名游戏公司、网站、会计师事务所、软件企业纷纷启动2011年校园招聘计划。提前的校园招聘热潮对学生而言，无疑是利好消息，如何从利好中真正获利却是个问题。

　　“10月召开的校园宣讲会数量相当于去年全年的数量。”前程无忧副总裁崔冬说，这对大学生而言无疑是福音。对于2011年校园招聘提前预热的原因，崔冬归结于“知名公司的用人需求在经历过08、09年压抑之后的集中爆发”，此外，2010年虽然美国经济形势仍不乐观，但国内微观层面增长不错，企业盈利状况良好。

　　互联网、医药业需求量大

　　HiAll求职社区创始人曾舒煜表示，今年整个校园招聘的企业数量，比去年增长了30%-40%，招聘条件和薪酬待遇略有上升，这和抢夺优秀人才竞争更激烈有关系，“从行业来讲，互联网行业较多，如腾讯、盛大等都招聘2000-3000人；医药行业也较多，如辉瑞制药、西安杨森、强生医疗、美国礼来等。从整个应届生市场来讲，招聘岗位最多的还是市场和销售类岗位。”

　　崔冬则告诉记者，从统计数据看，招聘人数最多的行业除了包括淘宝、微软、完美时空等在内的计算机互联网通讯电子这一大类外，还有包括一汽轿车、百事集团、三一集团等在内的制造业、贸易、消费类行业，以及包括万科、星河湾、富力等在内的房地产业。

　　四大招聘规模庞大

　　此外，就记者了解，安永、普华永道等知名会计师事务所也保持着庞大的招聘计划。安永大中华区人力资源主管合伙人黄文表示，2011年校园招聘于10月13日启动，计划在全国范围招收应届大学毕业生约2000名，创近年之最。普华永道人力资源部经理刘节也介绍说，普华永道计划在全国范围招收2000名应届毕业生，其中北京将有500-600人左右。就数量而言，全国范围内与去年持平，北京地区则略有增加。招聘岗位主要集中在审计、税务咨询、风险控制部等。

　　尽管招聘形势利好，名企HR们也提醒应届大学毕业生，“选择第一份工作很重要，在比较薪酬、工作时间等因素的同时，更重要的是比较哪个公司能得到更好发展，学到更多东西。”

　　招聘会现场 1

　　英特尔重视员工发展计划

　　“进公司后，能解决户口问题？”“薪酬待遇分为几块？”“网申时应该注意什么？”……在清华大学第二教学楼403报告厅的英特尔产品(成都)有限公司校园宣讲会现场，参与宣讲会的学生竞相提出各自关心的问题。

　　杨哲是清华大学的大四学生，有志于从事IT行业。9月以来，他一直关注着各IT公司的校园招聘动态，“参加宣讲会是了解一个公司的有效渠道，有疑问可以现场提出，如果能进入英特尔公司，会是个不错的选择”。前段时间杨哲去面试了一家规模较小的国内IT公司，很快便收到了录用通知，但在电话咨询该公司薪酬时，他发现“工资与自己的期望值出入很大”，便放弃了这份工作。

　　“我们对公司的所有员工将提供完善的知识及技能培训，特别是对员工的个人发展计划十分重视，有详细的规划及管理”。英特尔中国有限公司人力资源部田小姐介绍，此次校园招聘，工作地点主要分布在北京、上海、成都和大连。在京的校园招聘也增加了中科院、北邮等院校。职位包括：售前支持、数据分析、软件开发等，至少涵盖数十个工作岗位。

　　在清华宣讲会现场，记者还注意到有个别外校的大一至大三的学生，“趁着没课，就过来看看，了解一下就业行情，提前做好思想准备。”北京理工大学大三的林同学说，现在他已经提前做了一份简历，然后再慢慢完善，明年此时就轮到他上“战场”了。

　　招聘会现场 2

　　新浪近500职位虚席以待

　　新浪网校园宣讲会现场，学生人手一份至多份简历，有的学生还帮同学递简历，一些已在新浪网网申过的同学也来到现场，“我怕网申时出错没有报上，所以还是递交纸质简历求稳。”参加宣讲会的北京邮电大学大四计算机专业的李力(化名)解释。

　　李力说，他今晚本来有两门公选课要上，但看到有新浪网的校园宣讲会，而且可以现场接收纸质简历，他还是翘课来参加了，“担心错过这次机会。”

　　据新浪网负责人介绍，今年新浪网提供的职位近500个，包括编辑类、技术类、产品类三类。其中技术类有大多数职位空缺，如安全开发工程师、搜索开发工程师和测试工程师等上百个职位虚席以待。编辑类职位则包括产品编辑、监控编辑等数十个职位，而产品类则包括网页设计师、运营支持专员等。与往年相比，今年的校招职位有所增加，同时，更注重学生的创新能力。

　　“对非计算机专业的学生来说，进新浪的机会有多大？”“待遇怎么样？”现场互动环节，记者注意到，学生问到最多的问题主要集中在薪酬福利、是否解决户口问题、职业发展空间等方面。

　　新浪网HR建议学生，在职业的选择上要有确定的职业目标和规划，有针对性地投相应的岗位，切忌应聘三个以上的职位。

　　招聘会现场 3

　　摩根吸引了更多硕士

　　作为世界顶级的投行之一，J.P。摩根在清华大学的校园宣讲会吸引了不少硕士生来参加。在宣讲会上，J.P。摩根的负责人与大部分的研究生用英语交流。记者注意到，宣讲会现场的人数虽“不温不火”，J.P。摩根的HR仍然收到了很多研究生递交过来的简历。“宣讲会的时间点不太合适，很多人在上课或赶不及。”一位研三的女同学反映说，她一共帮同学递交了六份简历。而另一些学生则才研二便跃跃欲试。

　　虽然有顶级投行的光环，但也不是所有的学生都“买账”。“提供的职位与我的专业不太相符，”清华大学研三建筑技术专业的张海强在J.P.MORGAN宣讲会上听了一半就走了，虽然他第二学位修的是经济学。张海强有着自己的职业规划，“我更倾向于进入国企工作，国企待遇好，工作稳定，很有吸引力。”他说。

　　记者了解到，很多同学来参加J.P。摩根的校园宣讲会，只是想近距离接触下如此著名的金融公司，同时现场HR提到的问题或许会对自己的求职有一定帮助。

　　HR提醒：网申时注意细节

　　●刘节，普华永道人力资源部经理

　　应届毕业生要想应聘四大会计师事务所，如果已有1门或多门注会考试成绩，将很受欢迎。此外，在招聘过程中，我们还会考核学生以下几方面的潜质，一是沟通能力，这不仅指英文熟练程度，也包括平常工作的交接、项目管理的沟通，及时准确的上传下达等。二是学习能力和欲望，这个行业的信息量很大，如果不及时学习很容易被淘汰。三是能吃苦。

　　提醒：学生在网申时尤其要注意细节，如生源地与户口不要弄错，有些学生认为自己在北京上学，有集体户口，就将户口填写为北京，这可能导致后续问题的出现。此外要确保联系方式是有效的。面试时千万不要迟到，以往总有学生因为面试太多记错时间而迟到，这会给招聘方留下很不好的印象。

　　擅提问或能脱颖而出

　　●吴朝韡，阿里巴巴中国网络技术有限公司技术部招聘经理

　　我们2011年针对应届毕业生的职位有800多个，其中技术类500个，非技术类包括网站运营、金融、风险控制等在内的职位300多个。不少学生认为技术类的工作会对专业要求限制很严格，其实不是。我们只在一些特定岗位有限制，比如阿里金融的资信调查师、信贷审批师这些岗位会优先考虑经济、金融、财务类专业。

　　企业办校园宣讲会的主要目的之一是与学生交流，对学生也是一个机会。虽然每场宣讲会只有10多个提问机会，但参加宣讲会的CEO、技术大牛会关注学生提问。建议学生多发表看法，如果能提出较有深度的问题，就有可能脱颖而出。

　　提醒：如果应聘阿里巴巴等互联网企业，在简历上要尽量多描述自己所做的项目、所承担的角色。此外，在简历筛选时，除考虑学历、证书等条件外，还会按学生选择的第一、第二个岗位安排面试，因此岗位选择也很重要。

　　面试时不要太慢热

　　●黄文，安永大中华区人力资源主管合伙人

　　大学生在求职时，首先问自己是不是对所应聘的行业有兴趣，是不是希望成为该行业的专业人士。而不仅仅是看重大公司的光环。面试的第一印象很重要。

　　除了一对一的面试，现在很多公司包括安永，会有Assessment center，即一组同学坐在一起的面试，面试官通过案例分析、辩论等方式来考验学生的分析、应对能力等。在这种环节，希望学生不要太慢热，要多参与到小组成员的讨论、辩论中。但这不是指抢着说话，而是要让面试官看到学生在整个环节里能够做出自己的贡献。

　　提醒：如果学生觉得自己属于慢热型，那么面试前要仔细想想怎样能给面试官留下很好的第一印象，是否需要先“热身”。

　　应届生将主做研发

　　●陈朝巍，微软亚太研发集团高级招聘经理

　　微软此次将提供上百个正式岗位，300个实习岗位，研发岗位招聘人数比去年翻番。今年招聘的上百个正式岗位都来自于微软亚太研发集团，从事研发工作，因此对学生专业要求主要集中在理工科的计算机、软件开发等领域。

　　我们招聘时首先看重学生的专业技术能力；其次是综合素质，包括是否诚信、是否对工作有激情，是否能融入团队等。

　　提醒：我们这次招聘的应届毕业生将主要从事研发工作，那么应聘者曾做过哪些有影响的项目应该是简历撰写的重点。

　　日企面试：注重个人修养

　　●李钧，佳能中国优先公司人力资源部副经理

　　佳能2011校园招聘将从11月开始，计划招40多名管理培训生，对学生没有专业要求，进公司后，将会轮岗。在管理培训生的招聘中，会有一系列测评，考核学生的领导力、沟通能力，英语、日语等商务语言交流能力，计算机水平等。

　　提醒：日企在面试时更看重应聘者个人的修养，包括个人形象是否干净、整洁、有礼仪。