“开幕近2个小时了，到现在我们才收到三份简历，要招的软件开发工程师到现在也没有一个人来应聘”。因为很少有人来应聘，桂林康思微通信技术有限公司的唐振秀坐在招聘台前玩着手机，显得很孤独。10月16日，在桂林国际会展中心举行的桂林创意人才招聘会上，100多家高新技术企业拿出了2000多个岗位寻找自己的“千里马”，这些岗位都与创意产业有关，而现场应聘者的条件和人数令招聘方有些失望，“要找一个有能力的创意人才，太难了！”

　　什么是创意人才？

　　创意产业一般指的是由个人创意、才华和专业技术通过运用知识产权，创造财富和增加就业机会的新兴行业，不同国家对此有不同的理解和定位。一般认为，创意产业至少包括广告、建筑艺术、手工艺品、时尚设计、电影与音像、互动休闲软件、音乐、表演艺术、出版业、软件及计算机服务、电视和广播等。而从事这些行业的人一般都称之为创意人才。

　　创意无定式，创意工作者的工作方式也并不拘泥于朝九晚五。无论在哪个行业，创意人才的工作方式往往是自由度最高的。他们可以以全职、兼职或项目合作等各种方式。像为企业服务，不一定非得去办公室，也可以在家里做SOHO，只要按期交出作品就好。他们更可以自己给自己打工，开个工作室自己当老板。

　　有统计资料显示，在纽约，文化创意产业人才占所有工作人口总数的12%；伦敦为14%；东京为15%。而在我国北京、上海等地的创意产业从业人员，其数量占总就业人口的比例还不到千分之一。近年来，随着以动漫、动画、游戏等为代表的创意产业在中国如火如荼的蓬勃发展，创意产业正在以惊人的速度增长，但是，从这次桂林创意人才招聘会上，记者却很深刻地感受到，创意人才的产出，已远远落后于创意产业的发展速度——创意人才在告急。

　　创意人才很难找么？

　　“请告诉我这个数字表达的是一个什么样的指标？”在桂林创意人才招聘会上，一家企业的招聘工作人员小吴在白纸上写下了电解电容量的一个专业数据，当场测试两个前来应聘的女生，两个女生面面相觑，摇了摇头。

　　小小的测验把两个女生挡了公司的门外。小吴说：“我们公司从事的是微波技术的研究应用，这个数据是很普通的专业数据，如果对通信技术稍微有研究的人都应该能回答，可是这两个通信工程专业的毕业生显然在这方面学艺不精。”面对这样的求职者，不少前来招聘的企业负责人感叹不已，“前来应聘的大多是应届毕业生，实践动手能力离企业要求有所差距，能力较强的创意高手一直都没出现。”

　　当天，桂林国家高新区组织了100多家企业入场招聘，提供岗位2000多个，其中以电子信息类、光机电一体化、生物医药、新能源、广告设计、动漫制作等为主，均是高新区的科技创新文化创意企业。不过，当天到场的应聘人数却远远低于企业们的预期。数千平方米的大厅里并未出现如其他招聘会一样人山人海的景象，不少展台前半天也没有一个人光顾。是企业提出的待遇太低了么？记者看到，一家企业招聘网页制作师，开出的待遇条件是每月2000~3500元。“这个待遇在桂林来说，算是蛮高的了。”一家软件公司一位工作人员说。不过，即使是抛出了优厚的条件，应聘者却不多。

　　桂林市金悦软件公司的销售总监韦尚强说，尽管很多公司开出的待遇条件都比较好，但是对于沿海地区来说，这样条件又显得相对低了些，所以，区内高校一些设计创意高手大多都跑到珠三角、江浙一带去了。虽然现在很多大学和艺术院校也在进行创意教育，几年来陆续培养了不少专业人才，但高端人才的紧缺仍是尚未解决的突出问题。很多学校培养的学生是常规的设计人才，而培养高端人才不仅需要依靠学校的师资力量，因为倘若这些人员实战经验不足，那么就很难快速满足企业需要，因此，这就需要更多企业加入进来，传播实战经验与前沿理念。

　　企业需要什么样的创意人才？

　　创意职业时尚前卫、鼓励大胆创新等特征吸引了大批年轻人投身其中。他们中的一些人过去被称为“艺术青年”。现在，有了创意产业作为事业发展的依托，这些热爱艺术、热爱创新、思维活跃的“新新人类”找到了发挥天赋和特长的用武之地。那么企业对创意人才有什么样的要求呢？

　　“我们不看应聘者的学历。”易普软件公司韦经理在接受记者采访时肯定地说，创意人才靠的是能力吃饭，用作品来说话。他认为，不同于其他产业人才类别，创意产业目前急需的创意人才有一些特质，他归纳为五点。一是专业功底深厚，在所在专业领域有深厚的专业背景、技能，行业经验丰富，对所在行业的发展、未来趋势非常了解，并有自己独特的看法；二是有敏锐的嗅觉，不断接受新信息，对新生事物和变化极为敏感，总是能在第一时间接受最新的信息；三是不断突破传统，从不墨守陈规，不愿意安于现状；四是包容，兼收并蓄，善于汲取不同专业的创意元素，与自己所在专业融和，形成独特的风格；五是善于学习，善于从最新的行业变动、知识更新中寻找到创意的灵感，总是站在潮流的最前端。

　　培养适销对路 创意人才须过“实战关”

　　一方面是为数众多的企业苦苦寻觅高端创意人才，一方面却是大量毕业生找不到就业机会。为什么会面临着这样的尴尬局面呢？桂林电子工业大学一位老师说：“高校比较注重艺术功底的培养，但培养模式相对比较陈旧，也存在脱离企业的问题；社会化的短期培训有点类似于入门级的技能性培训，一些机构重技能而不太注重学生思维方式的转变。”目前国内尚未形成完善的创意人才培养平台，很难培养出艺术和技术相结合的复合型人才。总的来说，人才培养体系还处于酝酿阶段，一定程度上造成了企业找不到人、艺术专业毕业生找不到工作的窘境。

　　令人欣慰的是，这样的窘境已有所改观。桂林国家高新区劳动人事和社会保障局的白兰说，桂林国家高新区近年来实施人才新区战略，用高待遇留住人才，二是鼓励企业与大专院校和培训机构建立校企业合作。目前，高新区有不少的企业和桂林电子工业大学、广西师范大学等大专院校建立了紧密的合作关系，一些企业成为大学生的实习见习基地，使他们能在大学期间获得相关的工作经验。

　　“要适应创意产业的发展，从业人员也必须进行自我提升。”桂林创艺公司负责人张汉明说，现在企业招聘创意人才大多需要有工作经验，而大学毕业生没有参加过工作。

　　经验从哪来的呢？张汉明说，大学生在暑假寒假实习时，应该针对自己的专业去到相关的公司或单位实习，从事与自己专业有关的行业，接触更多的实践机会，这样也是获得经验的一个重要途径。(记者 冯耀华 文/图)