与前两年师哥师姐们的愁眉不展相比，今年毕业的学生们脸上乐开了花。随着今年经济形势的回暖，众多企业开始广揽高校人才，今年校园招聘提前启动了近一个月时间，毕业生的招聘岗位较同期增长高于30%。

　　大企业“校招”先下手为强

　　为了在人才争夺战上抢得先机，今年各大企业均提前近一个月启动了校园招聘。根据各高校就业办老师的反馈信息，今年各用人单位明显扩大了招聘规模，人数上明显增加。“今年计划来校招聘的企业有世界500强和大型国企。此外，金融单位也明显增多，如中投证券、大华银行等知名金融机构，也都公布了各自的招聘项目。”北京某高校招生办主任告诉记者。

　　人力资源公司科锐国际副总裁郑树冰告诉记者，今年很多企业招聘数量增长至少在30%以上，很多大企业甚至在8月就开始进学校抢夺优秀生源。以某外资汽车企业为例，去年锁定校园招聘的高校是10所，今年扩展到全国38所高校。

　　“四大”招聘人数历年最多

　　财经专业学生挤破脑袋想进的国际四大会计师事务所今年扩宽了门槛，启动近年来人数最多的招聘。安永人力资源部合伙人黄文接受本报记者采访时透露，由于经济形势回暖，安永今年将从全国校园招聘大约2000名新员工，是近年来在中国招聘最多的一年。和去年相比，“四大”今年的校园招聘纷纷增加了几百人到1000人不等的名额。

　　记者了解到，德勤今年计划在中国招聘1600人，这是2005年至今该公司在中国最大规模的校园招聘。普华永道计划招聘应届大学生1300名，并已决定下一年度将继续扩招。

　　研发类高校学生起薪最高

　　记者从科锐国际等人力资源公司了解到，今年北京毕业生平均起薪比往年增长了8%左右，部分效益好的起薪比往年增加了10%左右。两年前本科生平均起薪在2500至2800元，今年则达到2900至3000元。研发类企业和职位在毕业生中薪酬最高，涨幅比去年增加了10%左右。

　　记者了解到，微软公司研发职位本科生试用期为6000元，转正后起薪为8000至10000万；国内一家知名高科技研发公司本科生起薪5000元，转正后7000元至8000元。另外，如金融财务类企业的四大会计师事务所，虽未透露起薪，但招聘方表示“比去年起薪高了不少。”

　　企业通过博客了解学生另一面

　　“90后”性格特点十分鲜明。一家金融企业的招聘主管向记者表示，为了更贴近学生的生活方式，在今年的校园招聘过程中尝试引入了在线测试、网络宣讲会、博客交流、网络社区合作等方式。中华英才职场专家欧阳晖表示：“新一代”学生成长于网络时代，这一大背景促使了企业利用网络平台吸引在校人才。此外，社区及新兴的社交网站在学生中广泛普及，大家在分享和转发各类文章和图片时需注意信息的“积极性”，现在很多人力会通过这些网站了解年轻应聘者的“另一面”。

　　面对近90后学生，招聘企业也感到有点“囧”。一家外企资深HR告诉记者，90后性格比较直率，敢说敢做。(傅洋)