目前正逢企业校园招聘旺季，也是“金九银十”跳槽小高峰的尾巴。一份最新出炉的调查却显示，68%的中国雇主曾在招聘员工时遇到过简历造假的情况。

　　调查显示，媒体、公关、广告行业的雇主在招聘时遇到造假简历的几率最大，有91%的受访雇主称曾“吃过药”。而制造业、工业领域由于在招聘中会提出较高的技术要求，因此遇到造假简历的情况相对较少。不同行业的求职者喜欢捏造或夸大的方面还各有区别。其中，媒体、公关、广告行业的求职者习惯于夸大自己的工作年限和工作业绩。而在银行和金融行业，66%的求职者曾对自己的薪酬待遇“动过手脚”。业内人士透露，该行业不少从业者为了提高自己的待遇而频繁跳槽，若夸大薪资水平，就可以增加与未来老板的谈判筹码。

　　不诚信的求职者如此之多，“逼”得雇主们加强对背景调查的重视。调查显示，各行业领域中有59%的受访雇主认为对应聘者的背景调查“非常重要”，这一比例也远远高于亚洲其他地区。(记者 朱蒙雪 实习生 钱梦妮)