最近，细心的毕业生会发现，在校园招聘会的会场外面，多了一个简历箱。不能进入招聘会现场的毕业生可以把简历投到那里，学校负责把其中的简历转交给用人单位。小小简历箱既体现了就业公平性，也保证了招聘会活动的安全性，同时也看到了高校就业服务的进步。

　　招聘会的安全问题一直牵动着学校组织者的神经。数千名求职心切的毕业生涌入室内招聘现场，很多招聘单位被围得密不透风，确实存在着安全隐患。本月开始实施的《北京市大型群众性活动安全管理条例》，招聘会就在规范之中，要配备安检设施，活动组织者要对活动进行安全评估等一系列措施，都旨在加强招聘会的安全管理。

　　因此，目前高校普遍采取分段入场等措施，保证招聘会场内保持合适的人数，来保障求职者的安全。但是，在一些备受关注的招聘会上，参会毕业生大大超出招聘会场馆的容纳量，很多毕业生不能进入场馆，与用人单位见面。

　　招聘会的安全性与公平性在一定程度上是不能两全的矛盾。为了协调好这一对矛盾，一些高校在招聘会场外设置简历箱，不能入场的毕业生，无论校内还是校外，都可以在简历上注明求职意向，投入简历箱。招聘会后，由学校就业指导中心的负责老师，统一分类，转交给用人单位。用人单位对所有简历一视同仁，确保每个求职者都能受到公平对待。

　　小小简历箱协调了招聘会安全性与公平性的矛盾，这种做法很值得借鉴。