中新浙江网12月11日电 (记者 李飞云 实习生 周菁 通讯员 项自强 黄宗华)日前，由温州市民营企业协会、温州市个体企业协会和温州大学商学院胡振华教授团队联合发布《温州市企业家幸福感指数研究报告》显示，在满分100分的幸福感测试中，温州市企业家幸福感平均值仅为65.3，仅比及格高出5.3。

　　报告称，按区域划分，幸福感最高的是龙湾区，平均值为70.7；最低的是永嘉县，平均值仅为60.6。按行业划分，幸福感最高的是造船业，平均值为68.5；最低是的电器业，平均值仅为59.4，不及格。若按年龄阶段分，30岁以下、60岁以上幸福指数较高，60岁达80；40至50岁幸福感最低，平均分仅为55。若按性别划分，则女性企业家幸福感普遍优于男性。

　　在人们的印象中，温州企业家们名车豪宅，灯红酒绿，这个最有钱的群体，他们的“幸福指数”刚刚过了及格线。这说明，赚到钱未必赚到幸福。    

　　据悉，《温州企业家幸福感研究》问卷在考虑温州企业家具体经营环境的情况下，内容涵盖企业家工作、生活、心理活动等多个方面，采用国际流行的H=p+5e+3h的方程式计算。

　　据了解，早在2009年的调查中，逾八成中国企业家便表示自己承受过大压力，但整体幸福指数还是超过了70。而北京、上海等地的白领和公务员得分普遍能在70以上，上海陆家嘴金融城的人才甚至到达80.8。

　　而此次调查报告显示，三大因素对温州企业家的“幸福指数”构成致命伤：

　　一是自我管理能力差。在调查问卷中，多数企业家在涉及经商之道的选项上得分较高。而在个人生活管理，如控制饮食习惯、保护个人隐私等方面失分较多。

　　二是行业竞争激烈。 传统产业如电器业、鞋服、皮革、泵阀等，由于企业密集，竞争激烈，面临转型升级压力等原因，企业家幸福指数普遍不高。其中电器老板们垫了底，成了“最不幸福的老板”。

　　三是家庭矛盾突出。产业上规模后，大多数企业家进入幸福拐点，在交际、娱乐、工作等方面幸福指数都大打折扣。而第三者的介入，忽视了孩子的教育问题，父母与子女感情冷漠等原因都使企业家家庭矛盾激化。

　　温州企业家多是白手起家，从小打小闹到腰缠万贯，其间必定经历困惑，或迷失方向；而社会急剧变化又加速不确定因素，直接导致幸福感的降低。

　　“幸福在于知足和分享。”温州大学商学院胡振华告诉记者，要提高幸福感，企业家个人首先要提高自身的知识和能力，培养积极的心态，努力实现事业与生活、成功与幸福的均衡发展。“企业家的幸福快乐，和每个人的其实一样，不外乎事业、家庭、爱好、修养和健康这五个环节。”