又到一年面试季，经历了网申、笔试，好不容易才到“群面”关口的学子们，往往一个疏忽，便与心爱的“OFFER”失之交臂。怎样才能把握好群面这道关，顺利晋级呢？近日，记者“潜伏”在一场某外资企业的“群面”中，目睹43位同学分成6组，面对十余位由HR部门和各职能部门经理组成的面试官进行一场决定“生死存亡”的表现。记者对此进行了全程旁听，甚至被获准旁听面试官们最后的裁定讨论，现将现场记录的一些发生在“群面”中的真实故事，给正在为求职奔波的同学们提个醒，也好让大家细致了解一下HR面试官们的评判视角。

　　有位“老兄”要先走

　　“群面”通常占时很长，若干个小组经过分工、小组讨论，最后挨个上去做presentation，这样一折腾怎么也要一整天。求职的同学们也很忙，大家都抽空聚到一个地方耗上一天也不容易。当然，总有些同学当天有其他安排恰好时间冲突。

　　在这场“群面”中，有甲和乙两位同学都向面试官申请要早退。甲同学要赶下午三点学校里的考试，因此一做完自己小组的presentation就获准提前离开。乙同学称晚上有事，需要在五点之前离开，因为担心按照小组序号来做陈述可能会影响时间，因此申请所在小组提前做presentation，获得准许。

　　面试官们一致对甲同学表示了充分理解，但对乙同学颇有微词。幕后讨论时，有面试官问：“他跟谁申请的要提前离开？”暗示乙同学并没有让所有面试官都知道自己要早退的事情。而面试官们真正在意的并不是同学有早退需求，而是这个“早退”有没有提前告诉自己所在团队的其他成员。现场很明显能看到，乙同学所在团队的队友皆不知此事，对自己要提前上场纷纷毫无准备。正是这样一个细节场景，让面试官们对乙同学的印象打了折扣。这会引发对其不利的猜测评价，如乙同学缺乏团队协作精神，个人主义较重；再如乙同学故意在队友们没有心理准备的情况下提前做陈述，只有他一人知晓提前上场，因此准备和表现会比其他人充分，由此得到出挑效果。前者是性格脾性问题，后者是心机城府问题，无论哪种，都是不受HR们欢迎的理由。

　　为什么执意讲英文？

　　有一组团队上场时，其中一位女孩全程用一口流利的英语来做了陈述。而由于其他队友全部使用普通话陈述，因此这样的表现显得有点突兀。从现场分工来看，完全得不出她表述的这块内容非得用英语来阐述的必要理由，反而给面试官留下了比较刻意的印象。

　　针对语言使用的问题，有面试官当场直白地提问。这位同学给出的理由是，语言选择是征求过指导老师意见得到“不限中英文”的答复，而她觉得英语更加能让自己表现得自然得体，因此才使用英语。

　　面试官们幕后讨论时一致观点是，使用英语没问题，但这当中依旧涉及一个团队协作的问题。如果想好自己要用英语表述，应该事先通知组里的其他队员，让大家都有心理准备；或者可以按照语言差异来调整团队工作的分工，至少使团队presentation表现得有整体感。由此，尽管这位同学的英语能力确实让人印象深刻，但最终并没有获得评委们的好感，甚至直接被忽略。

　　记者旁听

　　面试官幕后热议中那些真实而搞笑的语段

　　◆“这个人是学经济的，但是他表现出来的专业知识还不如其他专业的学生，实在不敢恭维。”

　　◆“这个人向别组同学提问时的态度不好，有些傲慢，让人不舒服。难保今后面对同事也这样……”

　　◆“这个女孩我喜欢，但是她过于自信，今后真的进了公司需要交给强势的老板带一带。”

　　◆“这个人学哲学，很专注于讨论一件事情，不太在乎别人的感受，有些自我。”

　　◆“我注意到一个细微表情，在我们向他们组里其他同学提问的时候，那位同学脸上划过对队友极为不屑的表情，认为人家没有回答好。”

　　◆“我总结出来，如今硕士不如学士，男生不如女生。”

　　◆“那么多人，难到都要？超标了哎！”

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