每月8000元招聘技工，还找不到合适的人。除了薪酬外，应聘者对休息天数、通勤车等人性化待遇关心程度增加。

　　昨日，“春风行动”启动仪式暨农民工专场招聘洽谈会上，现场5000余名求职者参与，一些企业开出高薪，但符合用工者却不多。

　　难招“合适”用工者

　　洽谈会在沈阳人力资源市场设立主会场，在全市各区、县(市)设立了15个分会场，各个会场同时启动。沈阳市共组织2000家有招聘农民工需求的用人单位，提供3万个适合农民工的就业岗位。

　　昨日，来到招聘会现场约5000余名求职者，多以男性农民工为主。车工、电工等技术型岗位居多。针对女性的则是月嫂、保洁员、钟点工等服务型岗位。

　　很多求职者都抱着咨询的态度，而对一些待遇较好的工作岗位，不少人变得望而却步。

　　不少岗位对农民工开出“优先”条件。在一家公司的招聘信息板上写着“招聘：镗工、铣工、车工、电工、钳工等各10名，月薪2000至8000元，提供三餐、有通勤车，以上岗位农民工优先。 ”

　　15分钟内，11名求职者上前打听什么岗位月薪8000元？一听是招镗工后，仅有一人留下来和企业招聘负责人洽谈。面对难招“合适”用工时，现场负责招工的赵姓工作人员说：“每个企业用人标准不一样，我们企业要求上岗必须要有相关的证书。 ”

　　当被问到现在是否有人达到月收入8000元标准时，这位负责人笑着说：“就拿镗工来说吧，打底就是4000多元，根据不同情况，有些人就能开到8000元。 ”

　　农民工看重“全待遇”

　　求职者除了对薪水关注之外，其他有关企业人性化方面也颇为关注。一名沈河区市民看过一家企业的基本待遇后，上前询问招聘人员，“有没有休息日？有没有通勤车？ ”当得到肯定答案时，这名男子犹豫了一下后，还是转身离开，他告诉记者：“现在招车工、钳工这类的，基本上都得在3000元以上，2700元我得再合计合计。 ”

　　这家企业招聘负责人表示：“现在工人不好招，技术好的就更难招了，所以只要有点技术的，我们都用，会在工作中，让‘老人’多教教‘新人’……”

　　专家解析

　　是结构性短缺：需要的缺乏，不需要的又很多

　　沈阳市就业和人才服务局局长孟庆伟

　　昨日，就企业高薪招人难，农民工技术能力低找工作难等问题，记者采访了沈阳市就业和人才服务局局长孟庆伟。

　　孟庆伟表示，以上现象都属结构性就业问题，造成这种问题出现的原因，一方面是经济发展快速，用工供求关系不对称。另外，学校人才培养与企业用工、招工时间不同步。 “大学培养期4年，技术学院2至3年，企业用人周期不是按照这个时间，等学成毕业再来招人，这就造成 ‘脱节’现象。”孟庆伟说。

　　“另一方面，独生子女这一代，很多家长的误区就是让孩子念大学，就能找到工作，就能拿到高薪水，现在有技能的特别好找工作，薪水也不少，反倒大学毕业生们就业更困难了。”孟庆伟说。

　　孟庆伟表示，长此下去 “用工荒”现象会更加严重。

　　如何有效缓解此类问题，孟庆伟表示， “政府加强信息的引导，及时掌握劳动力供求变化信息，包括岗位供求预计、职业需求预测等，特别强调要加强输入地和输出地的直接对接。”

　　“加强职业培训，企业可以尝试办大学，培养本企业需要的人才。此外，现在的教学方法也可以根据岗位需求进行相应的调整。”孟庆伟说。

　　孟庆伟还强调： “引导企业进一步改进用工环境，特别是在薪酬待遇、劳动条件、劳动合同以及人文关怀等方面加大措施。” 此外，求职者、择业者的心态改变也很重要，“高不成，低不就”的心态不可取。