在大学时期学的知识在找工作时发现“百无一用”，在“大学生”这一身份的日渐式微的今天，诸多就业方面的尴尬也逐渐显现。四月是大学生就业签约的高峰期，对于就业市场，记者近日进行了采访。

　　寻经验去实习成本却有些大

　　“几乎所有的招聘都要求‘有相关工作经验’，所以基本上大家都会在假期实习，即使学校不安排，自己也要找。”三峡大学文学院的小孔告诉记者，想找到一个实习岗位并不容易，班里在实习的同学大部分不仅没有工资，还要自己搭上交通费和住宿费。在外地实习的同学成本更高。这些实习花销大多由家庭承担，实习单位极少向这些大学生支付报酬。

　　据了解，教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》中对实习生的权利义务作出过相关规定，如“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”，“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬”等。然而这项管理办法仅仅是针对中等职业学校，大学生则面临身份尴尬。

　　学的理论知识用时方知无用

　　有许多大学生反映，当时选择专业的时候是为了“好就业”，可等毕业时才发现，当年的热门专业如今已经泛滥，同期同专业的毕业生数以万计，因此又是挤破头。

　　“现在觉得大学学到的很多知识都浪费掉了，大学学习和工作上的内容完全没有关系。而且现在就业局势这么紧张，上大学的时候用了很多精力进行实习等，并没学到什么真正有用的知识。”长江大学经管学院的王彤说，她最后得到的工作和大学所学的专业并不对口，像她这样，跨专业寻找工作的大学生还有很多。

　　用人单位坦言不想成实习地

　　记者在一些招聘会上看到，一个普通企业开出的本科生工资大约1200元，而在一线工作的技术工人则能拿到2000-3000元。尽管技术工人岗位的缺口与日俱增，薪酬也颇具竞争力，不过，愿意到技校“回炉”的大学生仍然寥寥。

　　记者从宜昌工业技校了解到，前几年还有少量大学生前来学习技能，但这两年已经日渐稀少，今年更是已经消失。

　　招聘会上，一企业负责人力资源的工作人员告诉记者，企业更希望得到“熟练工”，由于企业自己开展培训成本高、代价大，所以基本上都不希望聘用无法直接上岗的大学生，从大学生到职场人的转变最好在企业外完成。这些企业即使在接受在校大学生实习的时候也十分谨慎，“核心部门肯定不能让什么都不懂的新手去接触，单位无法提供给大学生真正的机会深入了解这一行业领域。”