薪酬上涨但差距较大

　　3月初，湖北工业大学招聘会，拉开全省高校毕业生供需见面会序幕。“就业市场明显回暖，薪酬较去年增加了10%。”该校书记朱正亮告诉记者。

　　湖北工业大学今年毕业生5000余人，到会单位260多家，提供了16000多个岗位。省内许多高校近万名毕业生，赶到湖北工业大学应聘。

　　多数企业没有标明薪酬，希望应聘者自我估价。在武汉生物工程学院、武汉工程大学等多所高校招聘会现场，记者发现，招聘单位薪酬差距较大，最低起薪仅1300元，加上其他福利，月薪在2000多元。而中元华电招聘软件开发专业毕业生，起薪达6000元。同一用人单位，理工科本科生与硕士生之间，年薪差距一般在万元以上。

　　发展空间，成为毕业生的关注点。武汉工程大学童良号表示，更愿去一些集团公司新成立的子公司，上升空间大。

　　考研成为双刃剑

　　用人单位一句“有没有考研”的问话，困扰着应聘者。“同等条件，不招有考研经历或者意愿的毕业生。”在武汉工程大学招聘会上，江西铜业铅锌金属公司总经理肖珲坦言，企业都是按需设岗。学生刚毕业，与单位没有建立起感情，一旦考研离职，企业就只能重新招人。“考研与否，公司并不关心。”广济药业招聘负责人表示，公司会与毕业生签协议。只要是加入研发团队的技术人员，在新药研发过程中，都不能因考研辞职，否则将要索赔。“我们希望接受考研的毕业生。”祥云化工人力资源科科长张剑表示，他们有上进心，专业知识相对扎实，对企业创新有好处。如果有员工考研离职，公司会创造环境，吸引他们完成深造后再回公司。

　　用人单位看重能吃苦

　　在湖北第二师范学院，广州某公司因高薪水、优福利，颇受青睐，但一些应聘者因是独生子女被拒。

　　“我们受过伤。”该公司负责人说，从公司经验来看，独生子女不能吃苦、抗压能力弱等，有非常高的被淘汰率。

　　在武汉工程大学，几家用人单位明确表示，倾向出生于农村的毕业生，理由是“能吃苦”。

　　也有用人单位表示，会通过考核选择适合公司发展的人才，不拒绝独生子女，也不会偏向农村学生。