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职场人际解答:“午饭团”入不入

http://www.sina.com.cn   2011年04月28日 11:13   北国网-半岛晨报

  吃午饭还要组团吗?是的!对于不少人来讲,这件事好像很难理解,但对身在职场的你,相信一定不会陌生。如果你的单位里没有食堂,那你的午餐就变得不那么平常了,因为这顿饭不仅仅是为了填饱肚子,还有很多学问在里面。“午饭团”就像是归类一样,将差不多职位、性格的人归在一起。只有一种人没有也不需要加入 “午饭团”,那就是领导,级别越高越孤单。但是,普通的职员只有加入了“午饭团”才能掌握更多的信息、得到更多的帮助,这似乎是很多过来人的经验。

  不入“午饭团”会落单

  □葛浩然 25岁 某数码科技有限公司职员

  进公司已经半年了,要说不适应,一直入不了“午饭团”算一项。一到午饭时间,看着那些老员工三三两两,各自找到自己的队伍、组团吃饭的时候,我就悲从心中来。因为每次在电梯门口遇到一拨一拨的“午饭团”,落单的自己就显得特别尴尬,更尴尬的是和大部队在同一家快餐店里碰到,不知道该不该上去打招呼,偏偏公司附近就这么几家吃饭的地方,大家都在同一时间段去,抬头不见低头见。看着那些在职场上混得好的人,能融入好几个“午饭团”,和这群人吃很愉快,和另一群吃也很High,我真是羡慕嫉妒恨啊。

  □专家解答:

  角色或者环境的转换对任何人来说都需要一个适应的过程。你所感到的不适比较普遍。要知道一段新关系的确立或者新环境的融入,对于不同的人来说需要3到6 个月的时间来过渡。从心理学的角度来说:你所感到的尴尬是一种自然表现,与他人所保持的距离也恰是因为你所需要的一种距离感。如果试着把这种感觉想清楚,可能对你会有所帮助。

  建议你正视自己的这种距离感,回想自己身处什么样的环境或者与什么样的人相处时,更能激发自己的亲和力,并记住那种感觉。不去刻意关注距离感,与人与己坦诚相对,人际关系中的紧张情绪大多与对自己的态度不够坦诚、不肯认同有关。

  我患有“午饭恐惧症”

  □吴楠 33岁 某服装公司财会

  我怀疑自己患了“午饭恐惧症”,症状是:到了中午,也不感觉到饿,不吃又不行,于是一直拖,拖到午饭时间快结束的时候才去。吃午饭的时候,别人总是会议论领导,还有人抱怨特多,我觉得这样不太好,也不知道怎么接口。而我本身又不是很喜欢八卦,也没有特别的小道消息,所以即使在一起吃饭,我也是属于沉默的那个。因此我特别排斥吃午饭,能拖就拖,以至于拖过正常吃饭时间以避免尴尬,有时候甚至是饿肚子或者弄一碗泡面胡乱解决一下。我也知道“午饭交际”挺重要的,吃饭最能增进感情,如果总是落单、独来独往,很影响职场发展,可是我真不知道这顿午饭该怎么吃。

  □专家解答:

  “职场如战场”。慎重地考虑了一下,这样说不算过分。身处“战火纷飞”的环境,发发牢骚、说说闲话是职场人士减轻压力最有效的方式之一。去年时尚周刊高峰论坛中就有这样一个有趣的话题“如何与爱说闲话的人相处”。知名心理医生李子勋老师妙语连珠的回答大概可以总结为以下三点:无需十分坦诚,不涉及隐私;不可不信也不可全信;应给予宽容和怜悯。

  职场中口无遮拦的人可能不太招人喜欢,但身处相对沉闷的环境之下,职场人士总是需要通过某种方式来松开彼此间的冷漠、隔离与防御。每个社会团体中都存在着各色人物,人与人之间的认同感同样包含着攻击与喜欢两面的团体动力学因素。当我们拥有了面包、拥有了午餐的时候自然会期待一切能更完美一点……

  “午饭团”团长也悲哀

  □李驰 30岁 某网站编辑

  我算是一个“午饭团”的团长吧,但是说实话,这午饭吃得也挺累的。关键是吃午饭的时候什么都谈,时事、热点、公司八卦、领导的一举一动、对某个决策的看法等等,这就需要一定的谈话技巧。如果特别谨慎,就会让人感觉不真诚;如果保持沉默,就会让人觉得不好相处;如果你当面一套背后一套,那别人不会拿你当朋友,所以这个分寸特别难拿捏。我感觉每天吃午饭都像是打了场心理仗,所有精神头都用在了讲话上,严重影响胃部消化。

  □专家解答:

  这种感受可以理解,但不太赞同你对所处状况的具体描述。有时候当我们感到身处的环境不够安全或者不够真诚时,实际上是我们的无意识在排斥着周围的环境。这句读起来有些绕嘴的句子是说:情绪是一面镜子,投射着你对于周围环境和自己的主观意识。

  看得出在公司里你一定是属于深受欢迎的那一型,在领导与同事之间游刃有余,秉守着言多必失的警句,遵循着我为人人的信条。可想而知,如此职场生涯势必会和紧张与压力同在。你的问题在于本该放松的时候,却难以从紧张的工作状态中解放出来。工作已经严重侵占了生活而并不自知。给自己放一个长假,对很多国人来说并不现实,但至少在工作之余拥有自己的生活,是你目前最应该学习的课题。

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