4月30日，在一家外贸公司担任业务经理的刘女士给本报打来电话称，公司领导安排她五一期间到位于枣庄的合作工厂监工，但并没有支付加班费的意向。刘女士拒绝后，却收到了公司领导作出的对她停职一个月的处理决定。

　　国有国法，家有家规。刘女士不加班吃“黄牌”，按理说，应该。但前提是，该公司的这种“家规”不能违背“国法”；否则，这种“裁判”无效。毕竟，劳动法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，按照国家放假规定，今年五一国际劳动节放假3天，刘女士享有休假权。公司要求刘女士加班，理应征求刘女士同意；否则，就是强迫刘女士加班，有违劳动法。毕竟，加班需要占用劳动者的休息时间，而劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

　　事实上，不少用人单位特别是企业经常强迫劳动者加班，在劳动者加班之后，用人单位从来不发加班费。而按照劳动合同法和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应该按日支付劳动者两倍的工资；如果是在法定休假日，则应支付劳动者三倍的工资。法规条款明确清楚，为何用人单位如此漠视劳动者的合法权益，其深层根源值得考量。

　　加班不发加班费，是企业中较普遍现象。有人习惯地责怪劳动者不善于拿起法律武器维权。殊不知，在维权之道的博弈天平上，用人单位拥有自主权，而劳动者是弱势群体，基本上没有话语权。如果劳动者为加班费去与用人单位“较劲”，随时都有可能面临被辞退或“穿小鞋”的风险。即使没有，真正要与用人单位“对簿公堂”，既费时费力，又会遇到“谁主张，谁举证”的举证难而无法胜诉的困局。正由于博弈的双方严重失衡，使绝大多数劳动者不得不放弃合法权益的争取。而今，刘女士拒绝加班，老板就让她停职，这就很能说明问题。或许这件事属于个别，但有关政府职能部门若不及时予以矫正，不仅法规只会停留在口头上，而且劳动者的合法权益还会成为“画饼”。

　　在运动比赛场上，如果裁判员“吹黑哨”，一旦查实，将吊销其从业资格，严重的还会有牢狱之灾。而我国的企业还没像运动场上那样激烈竞争，企业对员工随意亮“黄牌”，甚至亮“红牌”，虽不会“吊销其从业资格”，但也不能听之任之；否则，员工们如何能“体面劳动”，又怎么能“有尊严地生活”？