求职时，你是否是团队中需要的人？初入职场，你是否能很快融入团队？职场拼搏，如何在团队中发挥特长？迈向成功，能否带领团队干出成绩？世界上很难有完美的个人，但很有可能有完美的团队。个人如何在团队中成长，在团队中找到归属感，成为大学生、职场菜鸟、职场精英共同关注的话题。

　　5月6日下午3点，新东方执行总裁陈向东做客新浪《微访谈•对话教育名家》，与大家分享职场成功经验，揭秘团队建设密码。以下为陈向东先生的微访谈实录。

陈向东微访谈：做最好的团队

　　娄雷：不管是创业还是就业，实际上都要有段时间耐得住寂寞，该如何度过这段时间呢？大学生究竟该如何从学生仔变成职业人？[嘻嘻]

　　陈向东老师：独处是一种能力，忍受孤独是一种高度，学会被人误解并且默默无闻是一种修炼。有人成功了，我们没有看到他不成功的时候；森林茂密了，我们没有看到一颗小树的成长。所有的成功者，后来的成功都是充满了汗水、泪水甚至心血的浸染啊！我们一起加油！

　　甜甜小素：您好陈老师，现在我的团队战斗力强，但是面临一个问题，执行令有点低，有时候说开会大家拖拖拉拉忙半天才到会议室，第一天交待的事情往往要第二天重复一遍他们才能记得。现在很苦恼，求助。

　　陈向东老师：好创意满地都是，好实施少之又少；好想法层出不穷，好结果却凤毛麟角。一流创意加上三流执行，比不上三流创意加上一流执行。执行执行再执行，才是生出的不二法宝。执行点低，一要培训和强调，而要坚持和督促，三要奖惩分明。

　　毕节学院王志兵： 大学生在校期间参加学生会或社团对以后的工作有很大帮助吗？

　　陈向东老师：大学不是机械读书的思念，大学生不是只会读书的学生。大学是一个平台，当然我们要做的事要更多；大学生是一个黄金称呼，当然我们要有更多的历练。大学思念，我们鼓励锻炼，鼓励担当，鼓励加入各种组织社团，必然会历练能力，拓宽视野，帮助我们找到更多更好的做事的感觉。

　　心灵城市： 陈老师，您好！有幸几次在现场与您相见：北京人力资源博览会、腾讯教育组织的教育创投会，现在我做了一个项目，帮助大学生认识职业、了解职业，从而理性就业。因为，目前高校的教育还没有真正实现与市场的对接，还是知识教育而不是职业教育。不知这样的项目在新东方有没有机会哦？

　　陈向东老师：确实现在中国高校的人才培养和市场的结合方面还有不少可以改善的地方，新东方未来的业务布局好更多得以帮助学员和提升学员价值以依归，将来会在职业教育、就业教育和大学生的规划等方面有更多的作为。在这里，特别恳请优秀人才能够关注、支持新东方，当然更加欢迎大家加入新东方啦。

　　卧龙博： 你好~！一个完美的团队！好像很多时候都是被一个不是完美的个人击垮的，创造的！像苹果这样的公司也是如此！您怎样看待这一问题？

　　陈向东老师：没有完美个人，但很有可能会有完美团队。要想让团队成长，就要学会制定团队的规矩，不仅是“明规矩”，还是“潜规则”，都要阳光、通透、公平。团队需要培育，文化和信仰是关键，好好体验修炼吧。

　　馒头的大马甲： 面对同事的嫉妒，最好的处理方法是什么？

　　陈向东老师：面对嫉妒，最好的方法就是去爱。记住，征服对手的最大秘诀就是包容对手，战胜敌人的最好方法就是去爱敌人，打败竞争者的最好捷径就是用心做事，学会微笑。有人嫉妒，好啊，庆祝一下，然后永远地感激那个嫉妒你的人，好好地，做事，做人，爱生活！

　　馒头的大马甲： 在工作中，您如何对待“关系户”？

　　陈向东老师：中国做事避不开“关系户”，西方总是讲求“人脉”，如同中国有人人网，美国有FACEBOOK一样，我们总是会有很多绕不过去的人或者事。如果我们积极乐观来看，我们真心对待每一个人，用心去帮每一个人，就会得到别人的信赖和鼎力给予。对待“关系户”，一要坚持原则，二要发自真心，这样就好吧。

　　孟源的小围脖： 性格较为内向的童鞋，怎样适应团队的配合？

　　陈向东老师：内向的人比较含蓄、内敛、沉静，内向的人更加坚定、执着、不放弃。如果你内向，要首先定位自己的工作，最好自己的工作能够更加地与自己的性格匹配；其次要学会欣赏那些外向的人，学会理解；第三要多多沟通，寻求更多的信任和支持。加油！

　　小宛妹妹： 陈总，我想问下，有关职场，到底是个什么概念？为什么有些人谈及色变？

　　陈向东老师：只有进入职场，才有生命更加精彩的绽放。一旦离开职场，很多时候必然黯然忧伤。职场是你工作的地方，交朋友的地方，是你生活的地方，也是你开心或者郁闷的地方。只有热爱职场，拥抱职场，才能被职场热爱和拥抱。

　　伽蓝默默雨： 陈老师~您好~对于刚毕业的大学生~在一个团队里~是积极的展示自己的能力好呢(像杜拉拉那样的小职员)~还是默默地听从上级的指示做事好呢？谢谢~

　　陈向东老师：呵呵，“秘诀”两个：一要敢于表现，同时坦承自己经验不足，‘新手上路，请多关照’，不要怕丢脸；二要努力学习，加强学习，努力赶超和赶上！

　　漠白： 您认为优秀职场团队必须具备的要素是什么？

　　陈向东老师：优秀职场团队必备要素就是我所说的九大黄金法则了，而其中最为重要的是团队要会共同学习，会相互妥协，有共同目标，信任、给予、付出，相互搀扶，相互勉励，相互依靠，相互給力，一直向前，绝不放弃。加油！

　　18条牛仔裤： 陈老师你好，请问人们常说能做与自己兴趣相合的工作是是最理想的，但如果自己感兴趣的工作是没发展前景的行业，是否该考虑转行？

　　陈向东老师：兴趣是最好的老师，如果有兴趣，就有开心，就有成就感，就有生命的意义和存在的价值。只有迷失的兴趣，没有没落的专属于你的行业！当然，如果你要以钱为目标的话，那就需要重新评估和考量了。祝你开心！

　　西淘淘： 领导、主管、员工在一个优秀团队中还应该扮演什么样的角色？

　　陈向东老师：领导好比船长，员工好比是船员。领导好比领队，员工好比队员。领导好比教练，员工好比球员。领导要服务主管，主管要服务员工，员工要服务客户，这样环环相扣，就会产生合力、张力和爆发力了。

　　开_RUC: 陈老师，新东方的管理教育团队很强大，你觉得新东方区别于一般的管理团队的优点是什么？

　　陈向东老师：有梦想，有激情，有责任，有担当吧。我希望新东方能够在大家的帮助下能够做的越来越好。大家监督、帮助！

　　锁具专家南京东屋电气： 小公司的管理方式应与大公司有很大的区别。请问：小公司应如何带好外贸团队？

　　陈向东老师：小公司做事，大公司做人。在小公司，最重要的是把事情做好了，同事也都看到了，就可以快速得到认可和承认；在大公司，不仅要把事情做好，还要学会沟通，学会换位，学会包容，这样才能够更好得得到同事的理解、尊重和欣赏。所以，在小公司带好团队的关键就是你自己要做好事情，并且要正确决策。

　　申月月： 陈老师，我一直关注着您，我是您的忠实粉丝！想问一下您在新东方会经常和最底层的员工对话交流吗？交流的话题都有哪些？

　　陈向东老师：做领导一定要不断提升两种能力，一种是信息获取能力，一种是正确决策能力。信息获取好，知识好，决策的正确性才能提高。我们为了能够决策正确，一定要学会和最基层的教师员工对话，听取他们的声音，懂得他们的需求，洞察他们的心理。交流的话题可以相对广泛，从家庭，到生活，到娱乐，到圈子朋都行。

　　Walter-Walter: 一个团队中，领导经常骂人，发脾气是否是正确的！？队员应该怎么看待这个现象！？

　　陈向东老师：嘴巴不好，心肠再好都不能算是好人。我反对经常骂人的领导，这只说明他们内心还不是足够的强大和自信；我喜欢会分享会欣赏会肯定和激励的领导，爱和信赖能够让我们走的更好更远。

　　东方诗文： 您觉得是大学生出校门就创业是否为好？还是赞同先就业再创业？

　　陈向东老师：没有对错，没有好坏，有的是体验、用心、学习和坚持。记住，追随梦想，听从内心的召唤就好。

　　联拓律师事务所： 如何打造高效的团队？

　　陈向东老师：打造高效团队，重要的第一步是自己要不错，自己要学习，自己要成为榜样和标杆。我的《做最好的团队——打造高效团队的九大黄金法则》由中信出版社出版，可以参考一下。呵呵....。。

　　Amy儷莉：请问新东方老师是需要特别多的经验吗？还是HR更看重这个人的潜力和发展呢

　　陈向东老师：“不拘一格降人才，我劝天公重抖擞”。我们喜欢有梦想、有激情、热爱教育、喜欢学习、想帮助更多人的人才。经验不重要，重要的是你的责任担当、爱和潜力吧。欢迎大家的加入啊！