今年，中关村将面向全国招聘468名高层次人才，高管人员和技术骨干等高端职位成为引才核心，多数岗位年薪在20万元左右，甚至高达30万元，且非京籍人员受聘后，配偶及子女可随调随迁。

　　北京市人力资源和社会保障局10日发布《2011年中关村人才特区引进人才专项工作计划》，212家单位形成468个高层次人才岗位需求。

　　相关负责人表示，对于最终录取的人选户籍地不属北京市的，可按照各用人单位意愿直接申请引进，配偶及子女可随调随迁；也可在试用期满再申请引进，试用期间可直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时可不受持证时间限制。

　　负责人介绍，战略新兴产业成为此次人才引进的主体。电子信息领域岗位需求265个，现代制造业岗位需求125个，新能源、新材料领域岗位需求46个，生物医药、环保及其他产业岗位需求32个。

　　从职位层次来看，高管人员和技术骨干等高端职位成为引才计划的核心。经营管理岗位中副总经理以上等高管岗位64个，技术总监、财务总监等高管岗位118个，产品架构、系统集成等各类高端专业技术岗位240多个。

　　据介绍，此次各单位为招聘岗位提供了优良的科研工作环境和较为优厚的工资福利待遇，除部分单位要求工资福利待遇面议外，多数岗位年薪在20万左右；有141个职位年薪在20万以上，有57个职位年薪在30万元以上。

　　另外，468个岗位中，要求具有硕士以上的330个，要求具有高级专业技术职务的210个，绝大多数岗位的专业年限均要求在8年以上。

　　据悉，此次发布的2011年中关村人才特区引进人才岗位需求，报名时间截止到6月10日。各用人单位自6月11日起开始对报名人选进行审核，在6月20日前将进入笔试面试的人员名单、笔试面试安排、考官组成等情况报市人力社保局备案，并提前5天通知进行笔试面试人员考试地点及形式，7月中旬前确定招聘人选并要逐级上报。

　　为便于国内人才应聘，该计划明确了用人单位名称、所需人才的专业方向、拟聘岗位名称、岗位数量、对引进人才的具体需求和用人单位联系人、联系方式等信息，已在北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)上发布。