据智联招聘最新调查统计，今年“五一”期间，26.8%的人表示需要加班”。在这26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到补偿，包括补休或加班费；45.5%的人表示能够按照国家规定获得补偿。

　　加班补偿藏“猫腻”

　　按照劳动法的规定，法定节假日5月1日加班，需支付不低于劳动者本人工资的300%，不得调休；4月30日和5月2日是休息日，企业可以安排补休，也可支付不低于劳动者工资200%的加班费，企业可根据工作需要选择。

　　日工资和小时工资的计算办法，据规定加班工资计算基数除以21.75天，得出日工资标准，再除以8，得出小时工资标准。以目前本市最低月工资1280元为计算基数，5月1日的加班费为176.55元，5月2日或4月30日加班费为117.70元，3天最低可获411.95元。

　　而实际操作中，加班补偿中常存“猫腻”，如日工资计算办法是将加班工资按每月30天折算；以合同约定为由不支付加班费；不管是不是法定节假日，均不支付加班费，全部安排补休等。

　　4类人难获加班费

　　据上海蓝白律师事务所的首席合伙人陆胤介绍，并不是所有人在休假期间加班都能获得加班工资，不定时工作制的人员、值班人员等都难获劳动法规定的加班费。

　　一、不定时工作制的人员 对采用不定时工作制的人员，周一至周五延长工作时间及双休日加班均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位按照300%的标准发放加班工资。所以，不定时工作制的人员，4月30日、5月2日加班无法享受加班工资，只有5月1日当天加班，才可获得300%的加班费。但不定时工作制并不能随便使用，用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工作制的无效。

　　二、值班人员 通常企业职工值班与本职工作无关，或者值班期间可以休息的，一般不认为是加班，因此不计发加班费。但是，考虑到劳动者的付出，企业可以提供适当的值班津贴。

　　三、实习生 4月底，很多拿到Offer录用单的大学生，在未毕业之前，企业已安排他们上岗实习。这部分人由于他们的身份还是大学生，不具备劳动者的主体资格，实习期间与企业没有劳动关系，因此“五一”期间加班，不能按照劳动法相关规定领取加班工资。

　　四、部分兼职人员 “五一”期间，市场上活跃着大批兼职人员的身影，若兼职人员与兼职单位签订了劳动合同，建立了劳动关系(无论是全日制还是非全日制)，单位都应支付加班工资；但如果没有签订劳动合同、建立劳务关系的，则不能按照劳动法相关规定领取加班工资，只能按双方约定获取劳动报酬。