上周职场中的爆炸新闻，当属盛大集团对其子公司酷6的裁员事件。说来也巧，记者刚采访了盛大网络集团人力资源总监，觉得这是一家管理很人性化的企业，怎么会被推上了舆论的风口浪尖。于是记者追本溯源，看看原本很普通的企业裁员，是如何升级到微博对骂、集体对抗乃至流血事件。

　　【一周看点】

　　酷6突击裁员引发流血事件

　　自5月18日上午开始，从公司市场部人员自爆“裁员”家丑到19日晚上人力资源部向被裁员工下发最后通牒，国内视频网站酷6网的突击裁员事件在短短36个小时之后，成为全民关注的焦点。

　　具体的过程是这样的：5月18日早晨，酷6销售部门约190名员工接到裁员通知，补偿方案为“N+1(N为工作年限，1为月薪)”，并称如果不在5月19日确认离职，将不会获得任何赔偿。之所以单裁销售部门，是为了减少销售成本。裁员任务由销售负责人、高级运营副总裁郝志中执行，但他对此强烈不满，并于5月18日上午10：05在微博上首次开火：“愚蠢、卑鄙、冷血，我不同意！”。

　　随后，郝志中被罢免，新副总裁陈昊接手裁员工作。在谈判过程中，情绪激动的员工与高层发生了肢体冲突，相关视频在网上疯传……甚至有网友在微博上爆料，在酷6上海办公室，受到两个大汉的威胁。

　　【场外评论】

　　遭遇突击性裁员如何自救

　　突击性裁员经常惹来暴力事件，最激烈的事例，是硅谷一名测试工程师，被解雇之后枪杀公司CEO。那么遭遇突击裁员，职场人究竟该如何应对？

　　首先，了解裁员原因。一般企业突击裁员有三个可能：第一是业绩不佳，勒令各部门统一裁员。第二是项目失败或方向错误，而将整个部门砍掉。第三是由末位淘汰引发的裁员。了解原因才能知道有无还转的可能性，从而理性做出去留的决定。

　　其次，防患于未然。裁员风波来临时，往往让人措手不及，但总也能事先发现一些蛛丝马迹。比如业绩不好、高层调动、被收购兼并等。此时，应该警惕起来，想留下的要积极创造良好业绩，想拿着赔偿金走人的可以主动寻找下家。在酷6事件爆发后，爆米花和风行在线高管都向被裁的销售人员抛出橄榄枝，这些都是机会。

　　最后，拥有良好心态。裁员固然是一种挫折，但也是一次机会。你可以寻找更喜欢的工作，或者考虑是否攻读新的学位，调整好心态才能重新上路。