今天是“六一”国际儿童节了，这个原本属于孩子们的节日，也受到了不少职场精英们的追捧。那些执着想要保有童心的“职场儿童”们正在乐此不疲地策划着形形色色的“六一”节活动，以各种形式追忆童年的乐趣，让自己当一回孩子。但是对于职场人也过儿童节的做法，不同的人有不同的看法。有人表示：“这是让自己保留一份未泯的童心。童心，意味着真诚、善良。有一份童心，就多一份快乐，少一份忧愁，你的心就永远不会老。”但就很多职场人士而言，童心可能会导致职场竞争力的削弱。那么，保持童心是否会影响人们驰骋职场呢？

　　正方：童真心态让工作充满活力

　　在竞争激烈瞬息万变的IT界，身为某跨国公司中国区市场部经理，32岁的Jane一直被周围的人称作职场女强人，不过她还是喜欢别人叫她“童鞋”。在上班装束上，Jane摒弃传统的铅笔裙、白衬衫等正装，打扮相当的“洛丽塔”，办公桌上还放着着维尼熊的玩偶。Jane认为年轻就意味着还有很多时间和精力去打拼，自己的年轻化打扮可以为她的团队带来更多的阳光和活力。

　　Jane是童心和职场成功两不误的支持者。她认为正是因为自己把童真心态带入到职场中，所以办公室里欢声笑语，活跃着轻松、积极向上的氛围，员工们工作起来也更有干劲、更有目标了。

　　反方：职场不是幼稚园，没义务哄你

　　但是作为某外企人事经理的Pe-ter并不同意Jane的观点，他所在的公司最近拒绝了一名正处在试用期的新员工。“在注重着装的公司里，这位新员工却每天穿着孩子气的泡泡裙，卡通T恤上班，而且往往无法按时完成自己的任务，却总是向团队成员和团队负责人撒娇。”Peter告诉记者，在试用期快要结束前的表现审查时，最终这名新员工没有顺利度过试用期。

　　对此，中华英才网的职业顾问表示，要来为这场辩论做一个判断，还要看我们怎么定义“童心”这个单词。如果童心指的是充满艺术创想和灵感，对新事物充满好奇、对工作充满热情的投入。就此而言，拥有童心与事业成功并不冲突，还能帮助人们更好地追求事业。对于一般的职场人士，纯真的心态和对喜爱的事物的毫无保留的奉献往往是事业成功的助推器，比如在艺术和创作领域，童心般的活力和想象力可以给人带来无穷的灵感，帮助突破事业发展中的瓶颈。但是，如果充满童心是指处事不够成熟，抗压力较弱的话，那么这样的职场人士则很可能在竞争中处于劣势，还需要再多锻炼锻炼。

　　职场童心运用法则

　　近年来，随着中国经济的快速发展，生活在大都市的白领们，正经受着这样的发展带来的前所未有的压力，而且职场如战场，工作中那些复杂的社会关系、沉重的压力更是让人心力交瘁、迅速衰老。这也是为什么职场白领们也热衷于过“六一”。

　　因此，专家建议，如果你是老板，不妨在“六一”时给员工发一封邮件，祝大家儿童节快乐，给员工赠送一份“儿童节礼物”。或是给有孩子的员工放半天假，或是邀请员工将自己的小孩带到公司，公司安排相应的游戏活动，让员工与孩子一同分享这个节日。让你的员工也可以有机会得到放松，感受到企业关爱员工的文化氛围。

　　而职场精英们，也不妨利用这一天和旧时同窗老友聚一聚，不谈工作不讲压力，只是一起回忆过往。也可以理直气壮地做童年的游戏，吃童年的零食等等，使自己获得暂时放松，找回简单的快乐。从积极的方面来看，在内心深处，哪怕只是一个很小的角落里，保持一份职场童心，可以使职场人保持简单纯粹的心情和积极的精神状态，没有什么不好