尽管离毕业、正式入职尚有约一个月，但不少应届生已与签约单位有所接触，有的已经开始实习。对这些职场新人、职场“准新人”而言，“职业化”是他们交谈中的高频词，具体到怎么着装比较妥当、如何称呼上司显得更自然、怎样才能维持和谐的职场人际关系……都是他们关注的热点。

　　怎么穿让新人费思量

　　毕业后将去一家文化传播公司上班的小予，遭遇到职场新人典型难题：“怎么穿”。“面试的时候我是穿一套黑色正装去的，但HR和业务经理穿着柔和的淡色系服装，反衬出我穿得特别‘重’、有点僵硬。 ”

　　开始实习后，一个关系不错的同事告诉小予，公司对穿着并不很讲究，允许员工打扮得个性化一些。前段时间天气热，小予穿着颜色鲜亮的卡通T恤配牛仔裤去上班，却被业务经理委婉劝诫“办公室着装要注意职业化”。

　　除了“怎么穿”，“怎么叫人”也是职场新人的常见困惑。徐小姐说，她的新东家是家外企，每个人都有英文名，虽然理论上说，无论职位高低，都可直呼英文名，但身为新人徐小姐很担心，若直接叫上司名字，会不会过于随便；加上后缀叫“Josephine姐”会不会显得太亲昵；若叫“Josephine前辈”，说不定别人会认为自己韩剧看多了……。

　　近半白领愿工作场合职业化

　　职场新人渴望职业化、担心行为出错的情绪体现了他们对融入职场、获得身份认同的追求。这也体现在专业人力资源机构的调研结果上。

　　据智联招聘一项为期三周、共5000多人参与的调查显示，73.1%的人认为在职场中应当更职业化，14.4%的人则认为应该突出自己的个性。47.5%的人选择在工作场合表现得完全职业化——无论是在相熟的同事面前、还是午休时分，都概莫能免——仅在下班回家之后才做回自己。

　　什么才是“职业化”呢？很多白领及所在企业都在追求职业化，但职业化的含义却往往不明。调查显示，白领们心目中的“职业化”首先表现为“理性处理职场人际关系”，占87.0%；其次为 “思考问题”，占71.7%；第三为“与人沟通有条不紊”，占69.8%；第四则表现为“穿着职业化”，占60.4%。

　　从内到外打造“职业人”

　　职业顾问高菲菲表示，“职业化”有很多外在的素质表现，如职业化的着装、礼仪，也有很多内在的意识要求，如思考问题的方式、职业道德标准等。 “新人们担心的怎么穿、怎么称呼同事，只是职业化外在素质表现的一部分，而更重要的在于沟通方式、工作态度、工作能力、工作方式、协调能力等内在素质，要遵守职场的一套法则。 ”例如，初入职场的新人因为担心任务完不成很容易着急，导致即使用了诚恳的态度与他人沟通，也常会被误认为命令语气；而有一定工作经验的职场人就懂得用委婉的方式表达事态的紧急。

　　此外，职业化程度高不仅能提高工作效率，对个人未来职业道路举足轻重，同时也关系到了企业的发展。

　　职业顾问祝红艳建议职场新人，入职第一个重要功课便是将职业化和自己的个性进行磨合，并意识到职业化并非一蹴而就，需在职场中不断历练而成。