著名招聘网站Monster的最新调查显示，约2/3的受访者承认自己曾遭受“职场欺凌”。“职场欺凌”一般被设定为造成办公室“人际关系方面的冲突”，有多种表现形式，比如公然侮辱或忽视员工的成绩；无端指责其他人的错误；独断专行的规章制度；从社交关系上排斥、孤立某位员工等。

　　调查发现不同地区和文化，“职场欺凌”的发生概率还是存在差异。总体来说，欧洲的员工遭到“职场欺凌”的比例最高，有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负。亚洲国家“职场欺凌”发生的概率小一些，将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸”。中国员工在工作场合遭到欺负的比例位列全球末二位，约有40%的受访者曾在工作中受欺负，略高于比利时(38%)。

　　专家表示，员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题，甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。同时，一个欺凌现象普遍的工作环境会影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。(邵丽蓉 人才市场报供稿)