本报讯记者 顾卓敏 一直以来，求职者在求职的过程中，面对招聘单位总是会处在相对被动的地位。用人单位为了提升招聘成功率，对应聘者经常会刨根问底，甚至做一些背景调查。然而应聘者对用人单位却只能做到初步的了解，难以评估自己的入职风险。随着新一轮招聘季的来临，一个有趣的新创网站进入了求职者的视野，在这个网站不仅有丰富的企业信息、岗位工资，甚至还有面试试题，一举打破了求职者与用人单位信息不对称的局面。

　　记者尝试进入该网站主页，可以看到这不仅是一个提供招聘信息的全英文求职网站，更重要的是求职者可以通过这个网站了解公司的薪酬水平、面试内容。该网站的信息都是由与企业打过交道或是企业内部的员工提供的，看来信息的准确性应该是比较可靠的。而这个网站之所以备受众多求职者推崇的原因就在于，网站的信息都是由企业内部的员工提供的，相应的网站在首页最明显的地方打出了“来自公司内部的信息”的旗号。

　　“虽然是一个全英文网站，但是基本上世界500强企业的信息都能找到。通过对同一行业内几家公司的比较，确实给求职应聘提供了更多参考意见。”在美国硅谷工作过一段时间的曹贝告诉记者：“我一直是倾向于回国发展的，回来后也通过猎头以及招聘网站给一些IT公司投过简历。不同于普通求职者，我投出去的每一份简历都是有针对性的，针对不同的公司，我的期望工资与个人自述都是略有差异的。”

　　在进一步交流中，记者了解到，曹贝之所以要把简历做得这么“复杂”，都是有事实依据的。“在国外Glassdoor是一个很有名的网站，基本上80%的求职者在找工作时都会去上面逛一圈，就好比会去看看同样是软件工程师IBM、Marvel的待遇相差多少。”曹贝介绍：“无论是在美国还是在中国，网站都能提供相应的信息。”

　　就如同IBM公司，网站上不仅列举了917个IBM美国地区的岗位工资，还包括IBM全球分公司的工资情况，甚至可以查到中国上海的多个关键岗位的薪资数据。与此同时，求职者还可以通过该网站看到全球众多企业在中国的招聘信息。

　　在记者的采访中发现，时下关注Glassdoor的不仅是求职者，不少企业的HR甚至是高管都会匿名上去“听听民意”。柯小姐是一家德国医药企业上海总部的人事主管，Glassdoor对于她来说就是一个“知己知彼”的平台。“我更多地会关注同行企业，他们的薪酬水平、企业文化、员工活动都是很有价值的参考，要知道很多时候人才争夺的关键就是一些细节问题。”

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　　国内类似网站公信力有待加强

　　就在Glassdoor大为流行的同时，不少网友发现国内也有这样一个类似的网站——分智网，同样是提供公司评论、工资待遇、面试这些信息，在设计上给人一种大众点评网的风格。作为本土化的中文网站，分智确实在阅读上给网友提供了方便，但一些细心的网友则通过诸如“商业合作”、“广告服务”、“页面定制”等内容嗅到了“商业味道”。

　　对此，有网友表示：“总觉得不是很可靠，就算网站要进行身份认证，但没规定不能作假，何况有了商业广告的成分在里面，这个公信度就值得商榷了。”另一方面，也有网友提出：“虽然大众点评网也有广告合作，但求职不同于吃饭，总希望把风险降到最低。”

　　就此，不少业内人士坦言：“对于求职者来说，无论是Glassdoor还是分智，无非是多了一个了解企业的渠道，其提供的信息只能说是作为求职的参考。至于如今网友极力推崇的Glassdoor，只能说是一个比较成熟的网站，在求职者中的口碑比较好，但谁也不敢说100%没水分。”

　　HR点评

　　数据有一定参考意义

　　就网站上提供的薪酬数据，记者采访了几位相关企业的薪酬主管，对此大家普遍认为，“参考意义大于实际意义”。“这个不存在准不准确的问题，其原始数据的提供者是每个单一的个体，这就意味着数据来源本身就存在偶然性。所谓的平均工资只能作为一个参考，因为如今的企业也是根据岗位、个人来制定工资标准的，基本都是一人一价。此外，单就一个softwareengineer的职位在不同公司职责、权限也会有所差异，因此工资的高低不能直接说明问题。”一家IT企业的HR表示。