企业用工量的增加也带动了暑期实习和打工的水涨船高。人力资源服务商前程无忧最近访问并调查了一些个案发现，实习(兼职)不签合同不买社保仍然多发，同时很多企业谈“苦经”，表示对实习生的管理确是一个难题。

　　实习机会、抱怨声音都增加

　　与2010年暑期相比，雇主发布实习信息的透明度大大提高。前程无忧的公益实习平台上发布的实习(兼职)岗位增长了258%，发布实习(兼职)的雇主增加了近一倍。对大学生的调查发现，网上获得实习(兼职)机会已经成为首选，校方和熟人推荐分列二、三位。

　　从实习(兼职)的岗位分析看，企业的需求多数集中在贸易、零售和制造，工作时间可长可短。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟解释认为，今年上半年企业用工量陡增，员工离职率居高不下，面对数百万大学生蓬勃的兼职(实习)意愿，是个不可错过的机会。

　　冯丽娟提醒说，近年来不少学生热衷参加社会公益项目，但是公益组织在吸引吸纳大学生时，职责不明，安全保障不充分，成本不定的现象也时有发生。而历年的实践经验显示，实习(兼职)结束后，拖欠、克扣甚至拒不支付劳动报酬的情况将较多发生。

　　企业管理也有难言之隐

　　对于企业来说，实习生的管理一直是其“头疼”的一方面。大学生特别是90后一代，责任感低、专业性弱、工作情绪化等反映在他们身上的种种弱点，也是企业难将其与合同工一视同仁的原因。有些学生参加实习只是为了混经历。大学生实习(兼职)或为体验或为挣钱。一些大学生“直奔主题”，只要有在企业实习的证明即可，对实习(兼职)本身并不真心实意，而目前绝大多数雇主不对实习经验进行背景调查，“抄写”变策划，修图成“设计”也不在少数。由于缺乏约束性，实习生工作的连续性和稳定性很难保证。正式员工须提前30天提出离职，但缺乏经验的实习(兼职)生们往往今天提出，明天闪人，过两天来结算报酬，使得企业来不及找到后备，导致正常工作中断，企业支出不减少。有时候工作期间，上网、电话聊天、看视频等等。一些实习生表现散漫，工作想当然，常常使主管或者所在团队的其他成员感叹“多一人不如少一人”。

　　冯丽娟说，实习正在成为企业人才策略的一部分，同样需要系统规划，细致实施。实习生的招聘、使用、培育和保留，将事关企业大学生招聘计划的成败。比如在面试时，告知实习生是否能有转正的可能性，并明确其实习目的和实习期望，是对双方负责任的一种表现。导师的设置、日常沟通的有效性、合理的工作分配机制和实习生关怀等，都是学生提高实习效果的保证，也是打造雇主品牌的重要一环。

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　　调查发现，用人迫切的雇主在使用实习(兼职)生中，暴露出短视、简单的策略。具体为：

　　不主动签约。超过80%以上的学生不主动要求签订实习(兼职)协议，即使有签协议者，因协议中只规定表面化条款而无法保障自身权益，更不要说商业保险。

　　职位名不符实。很多在校生抱怨，“助理、专员”的背后，可能仅仅是一名从基层做起的客服，或者莫名其妙成了一个每天煲电话粥的销售，而专业知识和相关技能，得不到有效实践。

　　工作成本学生担负。大学生实习(兼职)期间的薪资待遇不如正式员工。而且比如通信费、车费和午餐多数未有“事先约定”，多半也不能报销。