刚刚过去的6月，对于全国高校近660万的毕业生而言，可谓冰火两重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即将开启的职场人生，煎熬的是还有很多毕业生工作没有着落。数据显示，今年的毕业生较去年增加了近30万，另外，还有约150万的往届待就业毕业生也夹杂在就业的大军当中。如此的就业压力之下，已经谋到职位的职场新新人类，如何保住自己的饭碗更显得弥足珍贵，对此，刚刚举行的“钱江晚报·杭州HR经理沙龙”上，资深的HR经理(人力资源经理)和企业老总给出了自己宝贵的建议。 

　　上班第一年别急着“人生规划” 

　　不管是来自父辈，还是学校的就业指导中心，一句“要上班了，自己先好好规划一下”再熟悉不过，可是当我们把这个问题提给那些公司的HR(人力资源经理)和猎头时，得到的回答竟然是惊人的一致——职场第一年，先不要急着“规划职场人生”。 

　　“信蝶商业”有7年HR工作经历的李家玉直言不讳：“我们的新员工进来，不管是什么学历都要先在门店做1~3年一线销售，但是往往半年时间很多孩子就离职了。”李家玉说，按照薪资而言，销售的底薪加提成比很多初级文员的收入要高，但是这些薪资无法留下这些职场新鲜人；还有一个原因，因为很多新鲜人的职场规划只为自己留了半年时间。 

　　“很多新员工觉得半年时间他们已经了解了工作流程，还让他们做基层，就觉得公司没有给他们更大发展平台。”李家玉说，“拿我们零售行业来说，每个销售季有不同的产品上市，促销方式都不同，呆半年就觉得把整个公司给吃透了，这怎么可能？” 

　　她同时举了另一个例子：“我去年招进来一个学建筑的男生，当时就做店筹，做新店开张之前包括选址、水电、采光等杂事。小伙子很沉得住气，他在全省各地做了10个店后，找我谈心，他希望可以参与新店开张的所有流程，从店筹开始，一直到企划宣传，希望可以在五年内独立运作新店。” 

　　“我觉得他的职业规划，是在恰当的时间做了可行的规划，如果没有花一年的时间去吃透你的职位和行业，就拒绝或者接受这个行业，始终是太轻率了。”李家玉给出的建议是：新人多给自己的职位一点时间，在一个职位做满一年，再考虑长远。有句话是这样说的，“做三年新人，再开始谋划人生”。 

　　读书阶段给自己“试错”的机会 

　　暑假开始，当职场新鲜人已经成为上班族，还等着孵化的在校生该做什么，旅游，睡觉，还是打游戏？ 

　　众多HR一边教着职场新鲜人畅游职场，一边不忘回头指点一句：别玩了，找单位认真实习吧。 

　　“未来的职业选择或多或少都会打上第一份工作的烙印，所以，大学生们还是要多花些心思在自己的职业选择上，如果读书阶段不给自己试错的机会，等到了毕业真要徒伤悲了。”浙江外服的李蕾说，“如果大学生能在学校就完成试错，找准自己的职业方向，对未来的职场发展将很有帮助。” 

　　高端人力资源专业服务平台、“人和网”高级人才事业部经理刘纯杰给出的建议是：大学四年的寒暑假很重要，如果每个假期都去找自己感兴趣的工作单位去申请实习，给自己创造熟悉了解各种性质、各种风格企业的机会，这样经过6~8个寒暑假的摸索和锻炼，自己的兴趣也了解了，想去工作的单位的大致轮廓也有了，这样在毕业季来临之际，你就可以有的放矢地去寻找工作机会，你的实习经历也会为你寻找工作加分。如果是去了曾经实习过的单位工作，直接就可以上手，公司老板开明一点的话，你的见习期也会缩短、甚至直接正式入职。 

　　办公室修行看看达人怎么说 

　　在我们“钱江晚报·杭州HR经理沙龙”上，天平投资咨询总经理余俊仙为初入职场的大学生提出了她自己的看法，她的想法很大程度上同样代表着你的“老板”的想法。余俊仙认为，“不撒谎”为职场第一信条；其次，作为新人要学会不斤斤计较、不抱怨、要能明白自身长短并提高之；再有一点，就是要远离办公室是非、不揭人短。 

　　而浙江省最早猎头之一、千里马人力资源的总经理洪文祥，以20多年的职业经历为即将进入职场的大学生总结了《大学生进入职场的12条军规》，我把它理解为大学生“保住第一个饭碗的12条戒律”，希望对你有所帮助。 

　　《大学生保住第一个饭碗的12条戒律》 

　　1.牢记：没有完美的个人，只有完美的团队； 

　　2.牢记：毕业意味着新学习的开始，而不只是工作； 

　　3.牢记：多干、多想、多学、少讲； 

　　4.牢记：低调做人，高效做事； 

　　5.牢记：少推卸，多担当； 

　　6.牢记：少借口，多服从； 

　　7.牢记：少些浮躁，多些韧劲，坚持就是胜利； 

　　8.牢记：少发牢骚，多些包容与反省； 

　　9.牢记：吃亏是金，吃苦是福； 

　　10.牢记：不为失败找理由，只为成功找方法； 

　　11.牢记：表里如一，坦诚示人； 

　　12.牢记：忠诚是通向荣誉之路。