北京考试报讯(记者 安 坤)  8月11日上午，2011年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择网络视频招聘会在北京市毕业生就业服务中心举行，这是在北京地区毕业生暑期招聘月期间第一次举办的网络视频招聘会。

　　在毕业生就业服务中心的视频招聘会现场，参会的9家企业的招聘负责人坐在电脑前。计算机招聘系统将招聘方与身处北京不同地区的应聘毕业生连接起来。双方可以通过文字交流，也可以语音聊天，还能通过视频互相看到对方。据介绍，应聘毕业生只要进入视频招聘大厅，下载并安装客户端，然后点击招聘大厅里的企业和职位，进入该企业的招聘“房间”后，双方就能通过这一平台进行在线面试了。

　　“您好，我想应聘预算员。”上午10时左右，一位女生与北京住总第四开发建设有限公司的招聘人员成功建立起连接。该企业的招聘负责人表示，这是公司第一次尝试视频招聘的形式，感觉挺新鲜的，除了传输有点慢之外，其他方面都比较令人满意。

　　毕业生就业服务中心相关负责人表示，过去那种面对面的现场招聘会费时费力，需要双方都到现场，随着网络技术的发展，现在完全可以做到招聘的远程互联。视频招聘可以让用人单位跨区域面试，与应聘者零距离交谈，也为毕业生提供一个省时、省力、省钱的网上视频应聘平台。毕业生就业服务中心将把网络视频招聘平台发展成未来招聘的主要形式。

　　据介绍，目前北京生源毕业生就业率已达到91%，尚未就业的毕业生在求职高峰时，忙于写毕业论文、办理离校手续等，因此没能抓住毕业生应聘的黄金时间。因此，未就业的这部分毕业生成了暑期招聘月的主要服务对象，这次的视频招聘也主要面向这些学生。

　　“未就业的毕业生对工作待遇的预期并未降低”，另一位企业招聘人员介绍，“毕业生最关心社会保险问题，问得最多的就是有没有五险一金。”

　　由于视频招聘会尚处于尝试阶段，毕业生就业服务中心对招聘单位进行了严格的前期筛选，只选择了9家国企参加。

　　不过，一些首次参加视频招聘会的毕业生有着装不整齐的现象，一位女生穿着无袖背心出现在视频当中。企业招聘负责人表示，毕业生参加网络招聘虽然比现场招聘更为自由，但是着装不严肃是任何招聘的大忌，企业对应聘者的印象也会大打折扣。