对于沪上一家日资化工企业的HR邱先生来说，今年的8月无疑是“黑色”的，“今年招了8个应届毕业生，才做了不到两个月，有5个人提出不干了，这实在是太离谱了”。据记者了解，时下有邱先生这样遭遇的HR不在少数，“闪辞”成为了最近让各大企业头疼一件事情，其中甚至还有做了3天就辞职的极端情况。 

　　本报记者 顾卓敏 

　　“闪辞”理由千奇百怪 

　　“应届生工作第一年辞职跳槽不是什么新鲜事，但如今刚做了十天半个月就有人提出辞职。”邱先生是沪上一家日资化工原材料企业的HR，今年7月公司通过校招一共录用了8名应届毕业生，而今有5人提交了辞职报告。 

　　说起这些“闪辞族”，最让邱先生哭笑不得的就是他们的辞职报告，“给出的理由是千奇百怪，我真觉得自己老了，对他们说的这些东西我都有些听不懂了”。“我们今年销售部新进的一个大学生，工作能力确实很强，他工作第一个月的业绩已经跟很多老员工不相上下了。也正是因为这样，所以他提出要公司缩短见习期，直接让他转正。”邱先生向记者透露，“但公司从来没有这种做法，根据合同见习期就是半年，所以对他的这种要求公司肯定是不同意的，于是他就提出了辞职。”此外，还有几个新人因为“实际工作与想象中有差异”、“工作岗位不能发挥自己特长”、“与企业文化气场不合”等原因提出辞职。 

　　在记者的采访中了解到，如今有类似邱先生这样遭遇的HR不在少数。“就是考虑到公司离市区比较远，所以我们给员工准备了职工宿舍，里面一应俱全而且一切费用全免。”位于嘉定南翔一家台资企业的HR常先生无奈地告诉记者，但还是有几个新进员工以路远不方便为由，做了一个月左右就辞职了，“用他们的话说，住宿舍没有家里舒服，晚上没有娱乐活动，所以不做了”。 

　　“闪辞”不利于长期发展 

　　对于时下频繁出现的应届毕业生“闪辞”现象，用人单位是叫苦不迭，不少HR都表示“看不懂”。一家快销企业的HR华立柯告诉记者，但对于眼下这种签了正式合同却说不干就不干的人，只能说太没责任感了。“要知道，一个新员工入职，企业要组织培训，要安排座位、办公设备，现在你做了十天半个月走人了，公司投入的这个成本就打水漂了。” 

　　除了经济成本之外，最令企业感到头痛的是工作交接、调整的问题。“公司都是一个萝卜一个坑，即使是新员工也有任务、业绩考核。一旦有员工辞职，就涉及到人员调整、工作交接，甚至是脱密等步骤，对企业正常工作的开展很不利。”一家国有金融机构人事部工作人员表示，“想很多企业现在都尽量避免招应届生了，但我们每年是有指标，所以以后这种问题会越来越多。” 

　　对此，不少大企业的HR都表示，对于大学毕业生来说，人生第一份工作是相当重要的，即使对这份工作感到不满，最好也在1年后提出辞职，不然体现在简历乃至档案里都会给人产生一种“没长性”、“没责任感”的印象。