人在职场，身不由己，很多时候明明不是自己的责任，但是一出问题上司或是老板却总爱把责任怪罪到自己头上，这种现象在一些职场新人身上尤为普遍。昨天，工作才一年的刘毅军就向记者大倒苦水，说自己成了公司里名副其实的“黑锅之王”，以至于现在一些业务单位也对他产生了不信任。

　　老板习惯让他“背黑锅”

　　小刘在开封大厦一家进出口贸易公司上班，可能是为人比较老实，一进公司，老板就喜欢把各种各样的责任和莫须有的罪名怪到小刘头上。小刘记得，第一次给老板“背黑锅”是在去年的10月份，那时他们公司刚刚签了一份大合同，客户是一家意大利公司。原本合同订好月底看样品，但客户却迟迟没有收到。

　　“当时客户给老板发邮件质问原因时，老板就把责任推到了我头上。说因为我不熟悉操作流程，把寄给意大利客户的样品送到了另一个客户手里。”小刘说。其实样品没有按时寄到，真正的原因是老板自己搞错了样品拿货的时间。

　　小刘对记者说，那时他虽然很委屈，但是心想作为一个新人，有时为老板或上司“背黑锅”也是很平常的事，况且自己也没损失，说不定还能赢得老板的好感，所以这个“黑锅”他背得还是比较心甘情愿。

　　从那之后，老板一旦在和客户合作中出现了问题，总是习惯性地把责任推到小刘身上。而每次小刘虽然有口难辩，但是也没有太过介意。在短短的一年里面，小刘说自己总共为老板背了6次“黑锅”。

　　客户眼中的“黑锅王”口碑差

　　小刘成了公司里的“黑锅王”，但他直言跟老板的关系也更近了一步。小刘说，老板是个粗心马虎的人，做事总是丢三落四，自从有他给老板“背黑锅”之后，老板凡事都会和他商量一下，而他给老板“背黑锅”也渐渐成了两人之间的一个默契。

　　对于“背黑锅”，小刘是这么认为的，既然自己对工作问心无愧，又能借机与老板拉近关系，在职场上可谓一举两得，今后发展也会更加顺利。可是事情却并非他想象的那样，上个月，公司有一笔大订单，老板好意让小刘参与，不料对方公司一得知小刘负责他们的订单，立刻发函正式向他们公司提出反对。对方公司的理由是，小刘做事不够认真负责，他们担心订单交到他手里无法保证质量。

　　对此，小刘百口莫辩，心里一直有一种说不出的委屈。他告诉记者，一个跟单业务员最要紧的就是客户的口碑，如果给客户留下不负责任的印象，今后在这一行就很难立足了。他本以为老板会为此向客户解释，但是这次老板又习惯性地让小刘背了“黑锅”。

　　“背黑锅”究竟该还是不该

　　在采访中，记者随机向10位职场人士做了一个微型调查，调查显示，10个人中有8个人曾有过替上司或老板“背黑锅”的经历。这8个职场人士认为，“背黑锅”是职场新人进入职场的必修课，没什么大不了的。但是他们也提出，什么样的“黑锅”能背，什么样的“黑锅”不能背，“黑锅”究竟要怎么背？这也是职场人士必须掌握的一个技巧。

　　对此，宁波嘉培人力资源公司的高级职业规划师陈东平是这么看的。陈东平表示，很多职场新人以为替上司或老板“背黑锅”会赢得他们的好感和信任，其实并不能一概而论。“如果是无伤大雅的小错，那么偶尔‘背’一两次并无妨。但是如果会给自己的职业生涯留下污点，影响前途，或是像小刘这样多次‘背黑锅’以至于给人留下不良印象的‘黑锅’则千万不要背。”

　　陈东平强调，一个职场人士的职业形象关键还是要靠平时扎实的业务水平，沉稳老练的做事风格塑造的。替上司“背黑锅”无疑会让你苦心经营的职业形象大打折扣，总体上看是弊大于利。因此他建议没有足够的资历和能力的职场新人，不要轻易地为上司或老板“背黑锅”，即使他们硬把“黑锅”强加到你头上，也应该以“可一不可再”的原则向上司严肃地提出。

　　宁波晚报记者李廷振