北京考试报讯(记者 安 坤)  “‘90后’毕业生求职方式将会更富有个性，他们不再满足于投出简历后被动等待结果，而是希望有更大的空间向用人单位展示自己的能力。”中华英才网销售副总裁贺佳波日前透露，将升级校园招聘模式，让企业和毕业生之间有更多元的展示平台。

　　“90后”毕业生将从今年开始找工作，他们的自我意识更强，找工作时希望全面展示自我。传统校园招聘满足不了他们的个性要求。求职微博就是一些“90后”毕业生发明出来的新形式。伴随高校毕业生人数近几年将下降、人才市场需求有增无减的状况，企业将面临跨行业的人才竞争，因此企业也需要更加全面地向毕业生展示企业文化。

　　传统的校园招聘模式以用人单位发布招聘信息、毕业生根据招聘信息投递简历为主。中华英才网推出的“校园招聘双向2.0整合解决方案”，给毕业生提供了面向用人单位免费推荐自己的平台。毕业生只要对自己的求职目标认识清晰、定位精准，就能免费获得中华英才网的广告位，运用多媒体简历等方式发布自己的求职信息。

　　企业的校园招聘人员将成为“校园猎头”，他们不再大范围地被动接受毕业生投递来的海量简历，向目标人才主动出击、宣传企业是他们的工作重点。