员工转发单位微博量，竟挂钩工资

　　转发评论均挂钩工资 无奈评论“好”应付

　　“我们单位现在基本上是全体微博，最关键的是大家都在关注一个共同的用户，就是我们自己单位的微博。”小陈是沪上一事业单位的员工，说起现如今十分流行的微博，小陈用“哭笑不得”来形容。“一开始，玩微博大多都是在潜水，爱说什么说什么，想说不想说都是自由的。但自从7月份单位开通了微博后，情况就变了，办公室发了个通知，要求每个人实名制开通微博，并且要加关注单位微博。后来估计是执行的人不多，现在又提出转发、评论单位微博将与工资挂钩，参与年底考核。”虽说具体的考核方案还没公布，但这一公告已在员工中掀起了阵阵热议。

　　“去年世博会，我们高温费从6月份开始连发三个月，每个月1000元，今年是多发一个月，但每月只有400元，与去年相比还是少。现在单位一条微博一发，人人都要去转发、去评论，搞得外面不知道的人还以为我们福利有多好，真是打肿脸充胖子。”采访中，一位员工向记者透露，很多时候并不觉得单位微博有转发的必要，但面对“考核”两字，常常不得不“被微博”，毕竟总不能跟钱过不去。

　　所以，不得已很多员工都开两个微博账号，明的一个应付交差，暗的一个自娱自乐。事实上，记者也发现，该单位的微博上基本都是无评论转发，即使有评论也多是“好”、“支持”这类“敷衍话”。

　　微博写得好有奖励 自觉理亏变五毛党

　　“公司虽然没有强制员工开微博，但的确是鼓励员工开微博的。公司鼓励员工在个人微博上宣传公司产品、企业文化，对发微博特别多或者特别好的员工每个季度都会给点奖励。”Cherry是本市一家文化传播公司市场部负责人，对于企业开微博他也是“爱恨交织”。“我们做市场的，外面接触的人都会比较多一点，微博粉丝里也有不少是和我有业务往来的。所以，经常会在微博上说一些关于公司业务方面的，或者是解答一些疑问。于是，就被认为促进了公司品牌形象的提升，增加了企业的亲和力，结果奖励自然就来了。”Cherry告诉记者，原本是件很正常的事情，但因为有了奖励，“五毛党”就成了他的标签，“最关键的是，有时我想在微博上发发牢骚，也不敢发了，总觉得有无数双眼睛瞪着我”，渐渐地也就没兴趣去写微博了。

　　与此同时，一位在日资企业工作，自称是“微博控”的Kevin表示，微博是一把“双刃剑”，自以为自己的度是把握好的，出发点也是好的，但没想到马屁拍在马脚上的事太多了，所以对于公司的微博，他绝对是敬而远之，秉承只转发不评论的宗旨，免得引火烧身。