在当今不断减员的时代，至少有两个相互矛盾的方式来看待加薪。

　　1. 重要的是要付出你的价值。

　　2. 简单的提出涨薪是没有意义的。即使你成功了，收入也已经是最高的了，在您的集团中您不再意味着只是一个普通水平的工人了，将很快获得一个晋升执行经理的机会了。这意味着下一轮的削减来到时，你可能就是目标人选了。

　　现在，从四个研究人员的新研究结果可以看出一些支持第二种观点的人是之样认为的，这个结果是分析了一组非常好的薪水的员工和也非常抢手的员工，老总的数据中得到的。这项研究的作者是巴黎圣母院的亚当，美国宾夕法尼亚州立大学的唐纳德。汉姆布瑞克和在得克萨斯大学奥斯汀分校的大亨德森学。他们研究了十多年的CEO薪酬和绩效之间的关系。他们观察了590大公司的老总，用了4年多的时间具体是从1996年和2005年之间的任期内。下面是他们的发现：

　　如果在第一年老总拿了更多的薪水，那么他们留在公司的时间越长，他们将来的薪水就越多。正如文件中指出的这样：

　　当不考虑所有其他因素的影响时，已经得到了高薪的老总往往会收到最大的涨薪辐度(或最小的减薪辐度)，我们已经观察到了，富者愈富，穷人更穷，相对来说，总是这样。

　　作者认为，当涉及到CEO的薪酬时，董事会总是会变得迷惑。他们认为一个老总赚更多的钱也是他们能力的一个简单的反映。只要董事会的首席执行官仍然觉得他或她的光环正不断地给他或她的能力一个很大的提高，大辐加薪是希望保持对董事会的一个激励。

　　赚得多的老总也总是更容易被解雇。当高收入的老总被绊倒的时候，他们也总是特别容易被解雇。研究人员认为这种现象有两个原因。

　　*心理学上的解释：当一个高收入的CEO被绊倒时，董事会的反应可能是几乎报复的。他们为CEO支付了这笔巨款，然后他们可能突然发现，他们没有得到与他们的钱相对应的回报。

　　*经济解释：当高薪的首席执行官犯了一个错误时，董事会先是会感觉震惊，然后会意识到，再好的首席执行官，在未来的执行时，他或她也会是永远不会对所有的钱给出一个相应的回报。

　　这项研究发表在本期《管理杂志学院》杂志上。

　　为我们其余的人加薪

　　长期以来"薪水过多"总是用来形容老总，而且这一点诚然可能有点混乱了。CEO的薪酬平均达到了12亿美元左右，这个数字很容易引起争论，使得很多，甚至是"少缴"的首席执行官，超过他或她应有的反应。但在老总稀薄的行列中，其中收入最高的人总是给人一个犯错误的余地最小的印象。

　　同样的现象是否适用于美国公司呢？有一个好薪水的人往往也有一个好的头衔，任何有头衔的人都比没有头衔的人更有可能被解雇？