公司是否少发或扣过你的工资？请假过多是否影响你的年终奖和涨薪幅度？离职后，你是否能拿到奖金？省城某人才机构日前展开了一项名为“谁动了你的工资”调查，900多名网友参与，逾四成人抱怨“曾遭老板不打招呼就扣工资”。

　　作为员工，哪些钱是应该能拿到的？为保障劳动者合法权益，目前国家已出台了诸多法规，不过很多职场人对此却并不了解。

　　最低工资是用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬，用人单位是不能克扣的。“但调查中，不少受访者表示他们的月薪在扣除奖金后，没有达到最低工资标准。最低工资标准并未剔除每月发放的奖金”，人才机构方面介绍，按规定，不管企业工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。

　　依规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但调查数据显示，有34%的受访者表示试用期工资在转正工资的80%以下。另外员工的社保福利也是不能克扣的，人才机构方面表示，和工资不同，社保是一种社会保险和保障机制，这些钱对于员工来说都是非常重要的。

　　老板扣员工工资，想不被员工发现其实很难，那么老板们如何名正言顺地做到了呢？调查发现，这些老板克扣工资多半会采用三招，找借口罚钱、莫名其妙扣钱或少发、不发年终奖等。

　　据调查，44%的受访者表示曾被公司罚过钱，其中主要原因有迟到(20%)、工作犯错(11%)等。人才机构专家表示，按规定，因劳动者本人原因给用人单位造成直接经济损失的，劳动者应该赔偿，但不应是罚款。

　　调查还显示，43%的受访者遭遇过公司强行少发或者扣工资的情况。7%的受访者表示公司扣了工资用于捐款(社会捐款、公司捐款)。10%的受访者表示公司少发的这些工资用于发放奖金(绩效奖、年终奖)，工资减少后，老板们多半不会告知。

　　此外，调查中63%的受访者表示请假过多会影响到年终奖。75%的受访者表示离职后，拿不到奖金。