昨日，省城居民张女士反映：我在省城一所幼儿园当教师，今年10月份因为我胳膊旧伤复发，无奈辞了职。但幼儿园却扣下了我9月份900多块钱的工资。另外，我在这个幼儿园上班快半年了，幼儿园一直没给我买保险，说外地人不给办保险，如果我放弃买保险的话，可以给我加工资。不知幼儿园这样做是否合理？

　　市民：辞职被扣工资

　　今年过年前后，张女士在省城的一所幼儿园找到一份工作。今年9月份，张女士又与该幼儿园续签了1年的劳动合同。

　　“今年10月1日，我胳膊旧伤复发，医生说我不能干重活。无奈之下，我辞掉了幼儿园的工作。”张女士说，告诉幼儿园自己要辞职的消息后，幼儿园通知她辞职可以，但9月份的工资要扣除。除了扣除1个月的工资，张女士还称该幼儿园从未给她办过保险。“幼儿园告诉我，外地户口不给买保险。”张女士说，“他们说我自己放弃买保险的话，他们会给我适当加工资。”

　　园方：表现不好辞职不正规

　　该幼儿园办公室的郑主任向记者介绍，之所以扣除张女士1个月的工资，是因为她“平时表现不好”，“辞职手续不正规”。

　　“她是今年10月8日辞职的。辞职的时候，只是简单打了个电话，什么手续也没有。她说她是因为有伤才辞职的，但到现在她都没给我们出示过医院开的相关证明。”关于张女士上班半年仍没有保险的问题，郑主任解释道：“她跟我们签订过一个协议，她主动放弃保险的话，我们会给她加工资。这个是她自己同意过的。”

　　律师：克扣工资不应该

　　“根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位必须要给员工购买社会保险，不存在该幼儿园所说的'不买保险可以加工资'的说法。”安徽永承律师事务所的章磊律师说，

　　关于张女士辞职后未发工资的问题，章磊律师介绍道，“根据《劳动合同法》的规定，该幼儿园没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同。关于工资问题，幼儿园不应该以她辞职方法不合理、上班不积极等为由克扣工资。”