现在人们的视野中，不少人尝试着为他们贴一张统一的标签。但记者发现，“90后”个体差异其实很大，因人而异，想要笼统地把“90后”用一个词概括，难免会以偏概全。

　　唯一可以确定的是，随着招聘旺季的到来，“90后”将越来越多地进入公众的视野。

　　明：自己想要什么清楚

　　樊超是个目标明确的人，他的一句话让记者印象深刻：“当我们问薪水时，单位如果给一个这样的答案'叫具有竞争力的薪水'，那么我对这个公司的好感会降低。”

　　这一年，樊超一直在实习，做过媒体，也在地产做过销售，“我一直在思考，自己到底想要什么样的生活。”暑假开始时，樊超已有了一份稳定的工作和收入了，同时晚上还兼职做家教。

　　在过去很长一段时间，人们找工作大都权衡入职后的收入高低，但90后们更重视个人的发展，同时他们会看重企业中一些软性东西，比如品牌、企业文化甚至是领导者的风格等。工作和生活是否能平衡也被纳入着重考虑的范围。

　　因此，樊超最终选择去了广州的一家国企做文案策划。樊超说，原来那家公司是一个内部竞争非常激烈的公司，他可以适应那种节奏，通宵作战。“但我想要有自己的生活，我希望在晚上回家后还能看书，做点自己的事情。”

　　茫：不知路在何方

　　前天，陈家坪展览中心，夏伦馨与用人单位的一场对话，让人啼笑皆非。

　　“你们这缺人吗？”

　　“你看了？”

　　“那我这个专业，你们需要不？”

　　“你看我们的招聘启事，我们很需要啊。”

　　“哦，那你看我行不行？”

　　“……”

　　事后，夏伦馨与同学偶遇，聊起这件事，兴奋异常：“太搞笑了。”

　　夏伦馨觉得，去招聘会是毕业生应该体验的过程。“不亲身感受一下，仅凭着别人的描述，是不能真正了解求职情况的。”

　　“不知有多少学子类似我这样的想法。”夏伦馨说，幸好双选会的地点离她家不远，如果太远，或天气恶劣，也许她的兴奋很容易被浇灭。

　　她在现场转了几圈，看了招聘会上的百余家企业，很难找到真正感兴趣的。“说来惭愧，忙了这么一阵子，我自己也不知道真正感兴趣的东家应该是什么样。”相比之下，企业显然更清楚他们需要什么样的员工。

　　夏伦馨就这样无意识地从一家单位挤到下一家，也不知道自己要什么，反正看到与专业相关的就挤过去，排队，递简历，简单面谈。从早上9点进场到下午快1点出场，投了差不多10家单位。“反正简历递出去了，成功与否，就不是我的事情了。”夏伦馨松了一口气。

　　挑：左手要钱，右手要闲？

　　26号早晨，廖阳起了个大早，准备参加学校组织的一个双选会。手上拿着的是一张简单的简历：在一张纸上写上一些基本情况。简单打扮了一下，就来到双选会现场。

　　看到国迅电子正在招IT专员，他就上去试了一试。很快，现场负责招聘的工作人员问了一些IT方面的问题就通知他去面试了。随后，他又来到四川古蔺郎酒的招聘台，这里正在招销售人员，他也将简历递了上去，工作人员告诉他要等待通知。

　　两次应聘后，他继续看现场，但已没什么好的职位了。其实，这次他来双选会只是为体验一下招聘时的感觉。现在还在读大三的他，还有一年的时间来考虑自己的前途。

　　双选会后，他和同学讨论了一下工作最重要的两个问题。第一个就是单位必须有发展前途，职业有发展空间；第二个问题是工作地点必须是重庆，外地最远就是成都。

　　对于第一个问题，他告诉记者：“刚开始时，单位发的工资能够维持生活就行。”因为刚出学校，许多东西都不懂，对工资的要求并不是很高。对于那些想找工资高又悠闲工作的同学，他觉得不现实。

　　至于想要在重庆本地工作，是因为他本来就是铜梁人，家里人都在重庆，他不想离年迈的父母太远。其他求职的要求，他则觉得顺其自然，有多少能力就做多少事。

　　潮：颠覆传统求职方式

　　90后，习惯于用微博、QQ等方式与人沟通，他们的求职方式，注定与前辈们有所不同。

　　11月24日，在陈家坪展览中心举行的大型双选会上，记者发现，不少学生的简历上，都印上了自己的微博地址。

　　南方翻译学院的张子文，半个月前，在自己的微博上写下“电子商务方向应届生，成绩优秀，有假期实践经验，求应聘，求工作！”在这之前，他的不少同学都开始微博求职。

　　“微博首先需要选择你要关注的人或者企业，添加关注后就变成你对这个人或对这个企业的一对一交流，可以简短又集中地向你心仪的公司展现自己，而不用担心参加不了这些公司的招聘会。”

　　张子文告诉记者，今年包括百度在内的一些大型企业，都在微博上发布过相关招聘信息，很多招聘网站也通过微博不断更新招聘信息。微博已经成为他们学校学生求职的“常规武器”，诸如什么企业喜欢什么样的应聘者，怎样才能加大应聘成功概率的微博和帖子，都被微博求职者广泛转发。

　　国家高级职业指导师林浩：运用潮的方式求职时，一定要“离奇而不离谱”、“重形式更重内容”，千万不要突破用人单位的心理承受能力和审美底线，否则将会弄巧成拙。

　　70后80后传统求职方式

　　1、现场招聘会：企业和应聘者可以直接进行了解和交流，但应聘数量多可能会对招聘质量有较大限制。

　　2、职业介绍中心：用人单位“质量”有保证，保障也不必担心。但提供的单位数量有限，且岗位中低层次居多。

　　3、亲朋介绍：招聘名额有限的同等条件下，可能被优先录用。但求职范围较窄。

　　4、看报纸毛遂自荐：对公司有详细的了解，但很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会。

　　5、网上求职：可以实现“秀才不出门，求得天下职”的梦想。但求职者要时刻睁开慧眼辨别真伪。

　　国家高级职业指导师林浩：“90后”不能被妖魔化和符号化，其实他们的接受能力和领悟能力很强，像网络信息技术方面他们就非常在行，民主平等观念也很强。如果用人单位、社会舆论、家庭教育都能给予正确引导，他们的潜力是无穷的，这就好像当时“80后”刚刚进入职场时。

　　过分迷信“海投”也许换来的是“投海”的结果。盲目赶场、漫天撒网可能事倍功半，倘若因此使自信心屡屡受挫，就更得不偿失。建议90后大学生求职前，一定要对自己的职业生涯做好规划。同时，还得对就业形势和单位需求做深入的了解。

　　大学生追求高薪和悠闲的生活，心情是完全可以理解的。但如果过于强调一些刚性的外在要求，必然会引起用人单位的反感，从而被视为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。大学生初入职场，应把锻炼和成长放在第一位，只要为单位做出了积极的贡献，好的薪金、职位以及福利等自然是水到渠成的事情。