近来，一些地方的公务员(微博)考录被曝出存在通过体检环节搞违规操作的现象。比如，篡改考生体检报告，以“转氨酶偏高”为由拒录高分考生，借口“乙肝病毒携带”淘汰健康考生。此外，血液病歧视、糖尿病歧视等问题也屡屡发生。

　　岁末正是大学生毕业求职的时节，招聘体检中的乱象也随之浮出水面：违反“就业体检禁查乙肝”禁令、暗中检测乙肝病毒指标的，有之；花钱请“枪手”搞定入职体检的，亦有之。调查中，一位“体检枪手”对记者说：只要就业歧视和选录不公平仍然存在，我们就会“生意兴隆”。

　　种种乱象背后，折射出令人尴尬的现实。

　　大学生毕业求职找“枪手”代检的不少，被骗的也不少

　　随着大学生毕业求职季到来，各大高校的布告栏里开始不时出现“代为体检”的“黑广告”，而不少四处投简历的大学生也频繁收到各种代检中介发出的短信，声称可以代为参加入职体检，保证体检结果合格。

　　汤扬(化名)是去年毕业的本科生，自知是乙肝表面抗原携带者的他，就曾通过校园“黑广告”找“体检枪手”代检，通过了入职体检。汤扬告诉记者，去年的这个时候，当他兴高采烈地签完人生中第一份工作合同的同时，却拿到了一份赫然写明“病人已同意乙肝病毒血清检查”的入职体检单，他别无选择。

　　为了这次代检，汤扬前后共花去2400元。通过网络预付1400元后，体检当天，“枪手”先替汤扬到体检中心前台登记，在表格上贴上“枪手”的照片，等抽血结束后，汤扬与“枪手”在厕所汇合，支付500元现金，再把照片换成汤扬的，由他自己完成接下去的体检。等到体检结果出来，合格无误，汤扬又支付了最后500元。

　　汤扬告诉记者，与他有过类似经历的同学并不少，被骗的也不少，“我就听说过好几个同学被骗，对方不同意当面付款，要求一次性在网上把钱付清，最后并没有来替他们去体检”。

　　事实上，早在去年2月，由人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委起草的《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见》(征求意见稿)就已向社会公开征求了意见，取消“乙肝五项”检查广受支持，但乙肝检测却从未真正消失过。

　　“只要就业歧视和选录不公平仍然存在，我们就会‘生意兴隆’”

　　记者在网上搜索后发现，提供“体检枪手”服务的代检中介遍布全国各大城市，一些中介声称有十年经验，提供专业团队服务，还可跨省市服务。汤扬和他的同学正是通过这些中介找到枪手代为体检。

　　记者咨询了其中一家中介，对方称，代检收费根据对象不同、医院不同、项目不同而收取不同金额。对于大学生求职体检，一般收费为每次2000元左右。如果用人单位有人带队体检，就需要3000元，作弊难度比较大的三甲医院要4000元。福利体检则比入职体检便宜300元至500元。其他如入学体检、出国体检等都有专门的收费标准。

　　而另一家客服总部设在上海的代检公司规模更大，不仅开通了“400”全国服务热线，还在各大城市设立了办事处和地区主管，触角伸向众多中小城市。该公司声称，可陪同、指点顾客顺利完成相关体检，也可派“枪手”代为体检，保证体检结果合格。

　　代检这个畸形行业已然蓬勃。有媒体报道，上海有“体检枪手”靠这份“工作”挣到了五套房产，月收入数万元，被称为“枪手之王”。

　　尽管有法律专家言明，做“体检枪手”和找“体检枪手”的行为均属违法，但由于社会上对于乙肝病毒携带者等仍有歧视，这一灰色职业仍然有着巨大的市场和利润。一位代检中介的工作人员告诉记者，寻求代检的人大多数是乙肝病毒携带者，“80%以上都是这个原因，只有小部分是由于严重贫血、血小板减少、心脏病或者色盲”。这也印证了一位“体检枪手”对记者所说：“只要就业歧视和选录不公平仍然存在，我们就会‘生意兴隆’。”

　　“要么检查乙肝项目，要么放弃工作机会”

　　体检成了“替检”，不诚信的行为滋生出一个行业，这实在叫人错愕。更令人错愕的是，当医学已证明，乙肝不会通过共同工作和生活传播，却仍有那么多的用人单位固执地抱有非理性恐惧，将乙肝病毒携带者拒之门外。难怪辽宁社科院研究员张思宁认为，从制度上消除乙肝歧视并不难，但要让制度真正落到实处，从社会心理上真正消除人们内心的刻板与偏见，更为重要。

　　而在这个过程中，本该起到普及科学常识、消除恐慌的医院和体检中心，却有一些为了抢夺市场、谋取利益，对这种歧视与违规视而不见。

　　记者调查发现，部分体检机构为了规避责任，还要求应聘者签订《乙肝项目检测知情同意书》。根据卫生部规定，知情同意书本是用于非就业体检者的，但如今《乙肝项目检测知情同意书》却被专门用于入职体检。一位律师告诉记者，体检机构之所以这么做，是把责任推向体检者个人，这样，体检机构既尽了“明确告知”的义务，又从民法“自愿行为”的角度规避了法律风险。

　　对此，一位求职者则坦言：“如果不在知情同意书上签字，肯定会被公司怀疑是乙肝病毒携带者。作为求职者，我没得选，要么检查乙肝项目，要么放弃工作机会。”

　　尽管《就业促进法》第三十条明确规定，“用人单位招用人员时，不得以传染病病原携带为由拒绝录用者”，但实际上，由于用人单位处于强势地位，应聘者很难据“法”力争，这无形中也为代检公司提供了生存土壤。

　　长期致力于消除乙肝歧视的公益律师李方平表示：违规成本低、维权成本高，是导致政策执行不力的症结。迄今，我国发生的乙肝病毒携带者起诉体检中心违规体检的案例，求职者获赔金额多为几千元到1万元之间，而在这背后，他们往往要付出大量的时间、金钱和精力。但与此同时，违规体检机构却极少受到卫生行政部门的相关处罚。

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　　乙肝病毒携带者不等于乙肝患者

　　乙肝病毒携带者和慢性乙肝患者是两个完全不同的概念，但至今被一些人混为一谈。

　　据统计，中国有超过1.2亿的乙肝病毒携带者，但他们根本不是病人，大多数携带者终身只是携带病毒，但一辈子都不会发病。

　　根据国家卫生部公布的数据，2003年，中国的乙肝新发病数为72万，发病率不超过0.6%，每170个乙肝携带者中仅有一人发病。因此我国《病毒性肝炎防治方案》中明确指出，肝功能正常的乙肝病毒携带者除不能献血及从事保育工作外，可以正常工作和学习。(记者 吕林荫)