本报(微博)讯 1月30日至2月4日，青岛市人才市场连续6天举办应届毕业生专场招聘会。由于新的招聘季刚刚开始，毕业生多持观望心态，招聘方则普遍觉得，毕业生不好招，招来了不好留。

　　大学生

　　先逛逛，不着急

　　1日上午，在青岛市人才市场，从9点到11点，招聘会一直人山人海，许多往届生也来“赶场”。不过，虽然过道上人挤人，招聘摊位前却不见得热闹，有的求职者转两圈就走了，有的则拿着纸笔认真地记录下心仪的岗位。

　　“你是学什么的？”“行政管理。”“做销售可以吗？”“嗯……可以。”正在一家贸易公司摊位前咨询的是来自泰山学院的小徐，她告诉记者，其实她也不知道销售工作合不合适，只是想先问问情况。“先逛逛看，如果有单位愿意要我，先去试试也行。我7月份才毕业呢！”小徐说。

　　“我们班里只有一个女生年前就开始上班了。”法学专业的应届生小初说，“大家都没找着工作。年后的招聘会才刚开始，慢慢来吧。”小初称，他们班过半同学都参加了研究生考试，大家都想等2月底成绩出来之后再做下一步打算。接下来还有地方公务员招考等等，“宝”并没有都押在招聘会上。

　　招聘企业

　　人不好招，更不好留

　　今年招人好招吗？问到这，几乎所有的招聘人员都会摇摇头。“前天我们收到了100多份简历，接着组织了两场面试，但是也没发现合适的人选。”市北区一家服饰有限公司的孙经理说，公司目前主要的缺口在销售岗位，所谓“不合适”，原因是多方面的。有的求职者表现得太紧张，恐怕不具备拓展市场的能力，有的看上去能力很强，一谈到薪资待遇就显得犹豫，怕留不住人。“刚毕业的大学生很难稳得住，往往是招来一批人，过两个月就走了一半。”孙经理无奈地说。

　　“年轻的时候都有些浮躁。”一家国际贸易公司的招聘人员郭先生表示理解。毕业6年来，郭先生做过销售、修过电脑、处理过软件，“那时候三个月不换工作，就觉得不舒服。现在轮到自己招人了，真是打心眼里想找个能稳下来好好干的帮手。可是，不好找啊！”他说。

　　现场

　　招聘企业薪资成谜

　　1日上午8点半，离招聘会正式开始还有半小时，不少招聘人员就已经来到人才市场布置摊位了。

　　据介绍，今年招聘企业标注的薪金水平较往年相比有200元—500元不等的提升。然而记者注意到，很多企业不愿透露薪金具体数额。记者随机观察了30家企业的招聘海报，其中写明薪资的只有6家。有的企业模糊地提到“底薪+提成+奖金”，有的是“工资待遇面议”，更多的是干脆避而不提。

　　记者来到一家国际贸易公司的招聘摊位前，询问该公司“国际贸易”职位的薪资待遇。招聘人员先是犹豫了一下，然后抛出一串问题：“你是应届生吗？英语几级？哪个学校的？”最后这名招聘人员称，薪资待遇要根据个人能力而定。自始至终，记者没有问到半点关于薪资待遇的信息。

　　“工资不好直说，一般经过笔试面试之后才能商定。再说，有些公司的薪资待遇对同行是保密的。”开发区一家外资企业的人力资源部的李经理告诉记者。

　　毕业一两年 求职更受宠

　　根据青岛市人才市场的调查统计，相比较而言，企业更青睐具备一两年短期工作经验的往届毕业生。据称，2012年的应届毕业生目前尚未正式离校，需要处理的后续事情较多，还不能担当起一个专岗专职工作人员的责任。这种情况下，企业只能给这部分应届毕业生提供一些实习岗位。

　　而2010年或2011年毕业生，一方面凭借相关经验，能够在上岗后迅速适应并投入状态，另一方面也能够保证最基本的工作时间，因此成为比较受“待见”的求职群体。

　　市人才市场提醒，意欲就业、还未离校的毕业生，还需利用空余时间进行实习，同时多向周围的人学习实用的工作技能，以提升自己在招聘会以及未来职场中的竞争力。(记者 李晓闻)