在2011年12月三级联创期间，年炳辰(右一)与另一位大学生村官一起在村官办公室准备年底上级检查所需的材料。

　　2011年是北京市招聘海归村官的第一年，从4月份开始报名到7月份正式就职，海归村官的招聘工作早已完满落幕。现如今，这些海归村官的状况如何呢？他们的工作进展如何？当地村民对他们的评价如何？有没有表现出什么优势呢？他们对任期三年的村官工作接下来有什么打算呢？

　　2012年各地的村官报名工作已经陆续开始，浙江省从2月17日开始，而北京市也将于4月27日开始。2011年，北京市首次允许具有北京户籍，并取得学士以上学位的留学回国毕业生参加应聘村官，有来自美国、英国、澳大利亚等多个国家和地区的20多名海归报名参加。在最终录取的2657名村官中，有4名是海归，分别被安排在了房山区、大兴区、密云县、昌平区。从2011年7月份村官就职，到现在已经半年多的时间。现在海归村官做得怎么样了？

　　曾在白俄罗斯攻读经济学和艺术学双硕士的海归年炳辰，就参加了2011年北京市第一批海归大学生村官招聘，并成功当上了大兴区青云店镇西屯村村支书助理。年炳辰的老家就是青云店镇。他说：“从上任到现在这半年多来，经过综治办、人大选举办、党政办的临时轮岗和村委会的工作，让我在不同的岗位上不断学习，对农村环境有了逐渐深入的了解。”

　　年炳辰每个月除去“五险一金”能发到手的工资只有1700元左右，而且他的工作较为琐碎和繁杂：从村民用电到整理文件、报税、发放村民福利等。在2011年底镇上进行三级联创期间，整整一个多星期他与另一位村官就不断地在村里和乡镇之间奔波，去核对财务、去政府找存档，并整理西屯村档案四五百份。每当工作疲惫之余，他也有自己独特的放松方式——收集模型玩具，如变形金刚、圣斗士等。从7年前开始收集，现如今小小的屋子里已经塞满了整整三个柜子的玩具。一看到这些东西，就能让他身心放松。

　　年炳辰的出国经历在他的工作中发挥了一定的作用。最大的好处是让他跟村民之间有更多的谈论话题。村民对于外边的世界都很好奇，经常会问自己生活了一辈子的村子跟白俄罗斯有什么不同。年炳辰也非常乐意跟村民们讲。今年春节，村民都在家里招待走街串门的亲戚朋友，年炳辰跟他们聊天时说到：“在白俄罗斯，当地人一般是不在家里招待客人的，尤其是年龄大一点的人，大多是拎着酒瓶大冷天到小树林里喝酒聊天，或者再来点鱼片，吃完了之后就各自回家。”对于这些一辈子生活在村子里的人们来说，年炳辰的讲述给他们打开了一扇了解外边世界的小窗户。除此之外，有一些家庭条件比较好的村民还向他咨询一些关于出国留学的事情，但这种情况比较少。

　　有利也有弊，在国外生活的3年不可避免地让他对国内的新情况生疏了很多。国外的环境跟村里的情况不一样，使得他对基层工作缺乏认识。刚开始村官工作的时候，村支书让他计算土方，他却不知其所以然，后经村支书解释，才知道“方”(立方米)是农村人经常用的一种体积单位。经过这件事儿以后，他开始意识到要多看多学，加强对农村知识的学习，通过上网学习农村知识，他说：“回村里做村官，一切都得从零开始，放低姿态。特别是关于报税、一些文件的写作等规范性的东西，都需要自己慢慢学习。”

　　除此之外，他也提到，毕竟在国外一个人独立惯了，自己的社会意识和集体意识可能不如在国内学习成长起来的人强烈。用年炳辰的话说，其实海归并没有大家想象中那么光鲜亮丽，反而是村官里的弱势群体，跟国内的大学生比其实没什么明显优势可言。

　　不止是海归村官，对于回国就业者而言，工作后往往会发现所学与所做存在很大的不同。海归就业时必定要面临很多现实的工作状况，而转换角色、虚心学习并学以致用就显得尤为重要。

　　青云店村官办主任冯战新说，“我们对年炳辰这样的海归村官，与对其他村官的要求和培训方式都是一样的，但通过这段时间的工作，我们已经注意到了他们与其他大学生村官的一些不同。以后我们在安排工作岗位、培养教育方面会更加有针对性，帮助他们迅速融入到大环境当中。”

　　半年多的村官工作让年炳辰也有了一些改变。村里快节奏的工作让年炳辰的办事效率提高了不少。年炳辰的妈妈告诉我们，他的脾气也比以前好了很多，因为天天跟村民接触，所以要和气地帮他们处理各种问题。对于未来，年炳辰说：“先干满三年任期吧，慢慢来。”

　　现在，他已经对自己的工作比较熟练了。而最近，除了忙工作，他还在忙一件事情——结婚。3月4日是他的婚期，他计划着在当地村里举办婚礼，到时候可以邀请当地的乡亲们一起喝喜酒，图个热闹。他说：“我跟我媳妇在一起6年多了。不管是当村官还是在村里办婚礼，她都说只要我喜欢就行。”

　　青云店镇组织部部长诸志说，“现在海归村官还是一个新事物，规模还很小。对于海归村官来说，农村既是一个‘大舞台’，也是一个‘大擂台’，在展现自己优秀一面的同时，也要迎接挑战，接受竞争。他们需要迅速转变角色、熟悉情况、与群众打成一片，并迅速适应农村工作环境。”

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　　海归村官留职率低

　　据了解，到目前为止，2011年北京市4个区招聘的4名村官中，昌平区海归卜天石已经辞职。而据北京市大兴区村官办数据显示，2011年该区有1400人报名村官，经过选拔后录用约330人，但实际到岗时只有280多人，之后还陆续有人离开。

　　村官实际工作环境与就业期望相差较大的问题，对眼界开阔、家庭条件普遍殷实的海归而言尤其明显。农村基层如何留住海归人员，也是目前相关部门正在研究的工作之一。但可以肯定的是，未来还将招聘新的海归村官。(记者：高延秋)