(记者 许卉)目前正是毕业生求职的黄金季，针对毕业生的各类招聘会、双选会不少。笔者在多场招聘会中发现，很多毕业生都没有随身带笔的习惯，看似很小的一件事有时却给他们带来了麻烦。

　　在招聘会现场，为了方便整理信息，很多招聘负责人会要求毕业生填写一份“求职登记表”。不少毕业生因为没带笔，不得不到处跟人借。部分毕业生因为借不到笔而放弃填写。这些毕业生不仅错失了机会，也给招聘方留下了不好的印象。一些招聘负责人甚至认为：“求职不带笔和打仗不带枪没有什么区别。”如果毕业生给招聘单位留下了这样的印象，试问进入面试的希望会有多大呢？

　　不带笔有时会引起错失一次宝贵机会的后果。有的用人单位可能会在招聘会现场临时增加一些招聘岗位，如果毕业生恰好对这些岗位感兴趣，而手里又没有剩余的简历了，怎么办？没有笔，就意味着无法将这些岗位信息和企业的联系方式记下来，参加完招聘会后就很难有机会再补发简历了。

　　随身带支笔可能会给毕业生带来“意外的收获”。笔者曾在一场招聘会上遇到这样的情况：某高校毕业生黄蕊应聘文秘岗位，在和招聘负责人交流时，她拿出随身带的纸笔，将招聘负责人讲话的要点记在本子上。她的做法让招聘负责人很认可，认为她的行为很像领导讲话时文秘在做讲话记录。这种“职业范儿”为她争取到了进入复试的机会。

　　如果毕业生应聘的是设计类职位，带支笔就可以有现场展示设计功底的机会。尽管毕业生已经带了厚厚的设计作品集，但如果这时手中有一支笔，现场画一个设计草图，可能会更有说服力。

　　招聘会现场发放的一些会刊，上面往往刊有参会单位的岗位信息、招聘人数、专业要求等。如果毕业生随身带支笔，就可以很方便地在适合自己的岗位旁做记号，然后有的放矢地投递简历。这样可以节省时间，提高求职效率。

　　小小的一支笔不会占用多少空间，放在包里也很难感受到它的重量，却能带来更多机会，何乐而不为呢？如果毕业生恰巧写得一手好字，那就更该带支笔了，借助这支笔向面试官传达“字如其人”的信息，为什么不呢？