1

2

3

4

5

6

　　企业是一个有机的生态系统，战略、研发、制造、营销、人力、融资、海外、后勤、接班……每个  项目下又自成体系，又是一个生态系统。这个系统内部的每一个环节，都决定了企业命运。

　　剖析微观进程

　　2012年，90后开始大批从高校进入社会，这也预示着曾经被诟病，同时也被期待的一代年轻人开始正式接受社会的“检验”。

　　相较于80后，90后更以突出的性格特色被大众记忆。他们以年轻、活跃、勇于接受新鲜事物的态度，被大众定义为“玩得酷靠得住”的一代。但是在进入社会后，他们的这种鲜明的个性是否被工作单位所认可，他们的特立独行又是否能够融入到还是以60、70、80后打主力的工作团队中？

　　如今，正是90后进入社会一年有余的时间，本期《渝商周刊》邀请到了6位嘉宾来谈谈在这段时间里，他们从各自公司的90后中看到了什么。

　　公司进了10个90后，最后8个跳槽

　　蒋斌

　　重庆大业兴置业顾问有限公司董事长

　　在我们二手房交易这个行业，90后大学生入行的比较多，因为这个行业的门槛并不高，只要大学生努力就会出成果。

　　不得不说，90后大学生的进入为我们的企业注入了活力，与70后相比，他们更加富有创造力，想法多，能说会道。比如说与客户进行交流的时候，他们就可以通过不同的方式和交流技巧与客户进行沟通，最终与客户达成一个满意的结果。

　　但是，90后的劳动价值观不强，在工作中很容易出现“三分钟热情”的现象，可能刚进公司的时候跑客户很积极，但是过一段时间就可能只想坐在办公室等客户，最后在激情用完，感觉到枯燥乏味的时候，他们就很有可能选择离职。而这在我们公司表现得比较明显，进入我们公司的10个90后大学生中最终能够留下的差不多只有2个人。

　　同时，90后大学生也比较心高气傲，听不进别人的建议，而且急功近利，希望能够尽快完成一单交易或者得到一个房源，而这容易让他们在与客户的沟通中变得急躁而造成失误。

　　所以，对于已经踏入社会开始工作的90后大学生来说，我建议他们一定要沉下心来，在工作中踏实努力，不要因为在干了一段时间后就感觉第一份工作已经没有意思，达不到自己的预期，不能在此实现自己的梦想而放弃，毕竟很多成功者的成功都是通过几年甚至几十年在一个工作岗位上的坚持不懈才取得的。同时，90后的大学生也需要认清自己，只有这样才能让自己立足于社会。

　　吃苦、不睡懒觉、读书是成功三要素

　　张龙义

　　重庆潜能实业(集团)有限公司董事长

　　90后大学生毕业参加工作已经有很长一段时间了。如果从历史时段来看，90后大学生所处的时期是一个很好的时期，相较于60、70后甚至80后，他们在社会上的选择面更多，而且能够实现自己人生价值的机会更大。

　　90后的一个显著特点就是他们天资聪颖、悟性强，而且接受新事物的能力特别强。当然，在处于这段大好时期的情况下，也让90后缺乏一些60、70后的特点，比如说能够吃苦。对于90后来说，能不能吃苦是他们想要取得成功所必须具备的条件。

　　曾国藩曾经说过的一个家族要想富三代，应该具备的条件同样适用于如今的90后。首先，要想成功就一定要能吃苦；其次，就是每天早晨不睡懒觉；最后，就是要继续读书，对于90后来说，在进入社会工作后，通过学校所学习的知识在很大程度上已经无法满足社会上日新月异的变化而产生的新的知识构架，所以90后在工作过后一定不能放弃学习，他们需要在实践中学习，还需要在书本中进行再学习，只有这样他们才能够从容的面对社会和工作。

　　不要只想做大事，看不起小事情

　　郑圭雯

　　旭阳国际地产公共事务部总监

　　都说“90后是理想和信仰缺失”的一个群体，在我看来不然，他们有自己独特的一面。

　　90后是很可爱的一群人，强调自我。在他们身上，可以看到很多优点，比如，接受新事物比较快，敢说敢干。就业观趋于理性，不像80后当初就业，先找到工作再慢慢择业。而90后一般对自己认定的工作都比较理性，不轻易改变。普遍注重跟自己专业和兴趣相关的工作。

　　对于90后员工，当然也让不少企业头痛。简单说，自我意识强有时也是缺点，他们一般对薪资期望高，要求环境好，体面一点的工作。但殊不知，初入职场，自身价值认识不够清楚，不少90后天马行空的以为自己是做大事的，对一些基础的小事情看不起眼。实际上，这就是自身定位不够清晰的表现。

　　如果要把大陆90后和台湾90后相比，最大的不同，应该是对成就的定义有差距。

　　台湾90后的成长年代，是台湾经济成长停滞的年代，也是多元价值突显的年代，升官、赚钱不是工作的唯一目的，这一代要的生活是感情、生活体验、健康、个人价值都要均衡，而且能成为他人的意见领袖，这样才是台湾90后认同的成功人生。

　　我是台湾的70后，踏入社会的时间是十几年前。如果，要我给两岸年轻人一些工作上的建议，我想，工作前几年，都是摸索期，重要的是找到自己适合的职业，然后做自己认同且喜欢的事情。因为只有热情才能激发出最好的工作价值，工作是生活的一部分，本就有高低潮，享受过程吧。

　　需要更加坚韧，也不要放弃传统文化

　　刘放

　　重庆中旅集团董事长

　　90后如今在我们公司也已经逐渐增多，90后的就业并且在社会上开始慢慢释放出他们的能量已经是一个不可逆转的趋势。

　　在90后真正来到我们公司工作后，我发现90后的确有着种种优点。比如说对于新事物的接受很快，特别是在电子技术和高科技手段的运用上十分娴熟，即使之前很陌生，他们也能够有兴趣去专研这个事情，从而让自己达到能够熟练运用。这些方面，与60、70后相比，的确更胜一筹。但是，90后也有一处“硬伤”，那就是艰苦奋斗的精神不够，坚韧性不够。坚韧并不等同于坚强，90后可能在遇到加班的时候，一两次可以坚持过去，但是如果经常加班就会抱怨，90后需要坚韧的精神，让他们在紧张的工作节奏和挫折中不断的走出来。

　　最后，90后也需要找回一些传统文化的东西。现在是一个信息大爆发的时代，90后很容易被淹没在广漠的信息中，他们可能更加喜欢新奇的东西，所以他们愿意去专研时下流行的电子商务等领域。但是他们却放弃了一些传统的东西，如果说新奇的东西是让他们通向成功的手段的话，那么传统文化就是他们的铺路石。只有把路铺好了，才能走向成功。

　　学会做事之前先学会如何做人

　　汪永兴

　　重庆纳兰投资有限公司董事长

　　我们公司现在也在很多关键岗位使用了90后，在我看来，90后聪明，学习能力、动手能力强。他们一专多能的能力也非常适用于现在的民营企业。

　　但是，90后的缺点也特别突出，比如说他们对工资待遇特别看重。可能对于60、70后来讲，他们更愿意先把事情做好然后再谈工资待遇，或者就让公司给他们开一个合理的价位也能够接受。但是，90后却不是这么看，他们可能认为自己的能力已经很强，具备一定的议价能力，所以要是工资待遇不错，他们可能会努力做事，要是公司待遇没有达到他们的理想程度，他们可能就会进行抱怨并最终选择辞职。而对于有这种缺点的90后来说，这是他们对于工作的态度还不够认真，还不够珍惜已有的工作。

　　同样，90后的跳槽也特别明显，他们显得比较浮躁。而我们公司招聘的时候就会特别在意这一点，一般一年跳槽三次的员工我们就不会录用他，跳槽两次的我们会详细询问他跳槽的原因，在进行衡量后才考虑是否录用。

　　所以，最后，我给90后的一点建议就是：在进入社会后，学会做事之前一定要先学会如何做人。

　　竞争中要有更多的积极向上的动力

　　杨敏

　　百事达汽车有限公司董事长

　　90后员工更有活力、有想法，接受新事物的能力也非常强。现在，我们4S店对于电子商务和互联网营销这一块非常看重，而在这个方面，90后员工更愿意去尝试做这方面的推广，并且能够熟练的运用互联网应用。同时，在与客户的沟通上，他们也能够提出一些更有创意的想法。

　　当然，90后员工也是有短板的，在对新环境的适应上他们有可能就需要更长一些的时间。如果说70、80后员工在入职后，只需要几个月的时间就能够适应公司的工作环境，那么90后员工则需要花费更长一点的时间。而这主要是因为90后员工在同公司管理制度之间的磨合需要更长的时间，毕竟90后员工更加特立独行，同时面对批评和挫折的承受力相对较弱。

　　另外，90后员工也需要在竞争中拥有更多的积极向上的动力。现在的90后员工家境大多不错，而且父母比较溺爱，这让他们对物质上的需求没有这么迫切，所以在激烈的竞争中容易提不起精神。所以，90后员工要尽快转变观念，把自己当做职场中人，更加注重团队合作，更加坚韧，努力适应公司发展的节奏，这样才能获得成功。

　　本版文/重庆晨报记者 许星