新年刚过，合并不久的美国在线时代华纳、朗讯科技及戴姆勒—克莱斯勒等几家名头很响的美国大公司就传出了令人不快的大幅裁员消息。虽然事发地远在美国，不过，对于正面临经济转型期及逐步同全球经济接轨的中国白领来讲，这几家公司的裁员消息不啻于重磅炸弹，给去年掀起的全球网络裁员风潮又增加了几抹黑色意味。失业、裁员渐渐成为新世纪人们谈论的热点话题。

　　有报道说，目前中国的白领阶层有半数以上面临“过劳死”的危险，究其原因，也与白领人士日益不稳定的工作状态有着直接联系。于是乎，每年的调查结果都显示，白领人士历来是“充电”一族的中坚力量，且对于考证、考研、出国留学有着几近疯狂的追求。应该说，人才市场翻云覆雨的激烈变化促成了这种多米诺骨牌式效应：工作压力导致拼命工作、不断“充电”，再导致不顾身体，以致“过劳”。而白领们最大的工作压力就是怕失业。

　　坦白地说，在中国高级人才极其匮乏的今天，白领们的失业危机还不会提上日程。但是，由于中国各地区、各行业间经济发展的不平衡，形成了大部分中国白领以外企为归宿，以东部沿海大城市为家的狭隘择业观念。因此，白领们必然会遭遇到狭义失业。而对于拥有一技之长，精通多国语言并且具备丰富工作经验的大部分白领精英来讲，狭义失业也只是暂时现象。认清了自己的真正价值，再谈起失业来，恐怕就不会面露惧色了。而从某种意义上来讲，众白领们在学会直面失业之前，首先应养成一种视失业为家常便饭的心态。这并不是说像吃家常便饭那样随便地失业，而是将失业看淡，视其为两个工作之间的一段间歇，一段宝贵的休假或“充电”时间。以如此平和的心态看失业，于身心都是利大于弊的，毕竟，在今天的社会里，不可能再有谁为我们一生的工作做担保，因此失业有可能成为几乎所有人都会遇到的小插曲。(小石)