本报讯 近来，众多跨国公司特别是美资公司纷纷裁员，也波及了中国的员工。专门“捕捉”中高级人才的猎头公司会不会有所动作，增加人才储备？

　　“当然会。任何猎头公司对市场上人才的变动都是很敏感的。北京外企服务集团下属的北京波森人才顾问有限责任公司是一家以外企业务为主的猎头公司，公司的王小姐作出了肯定的表示。“这些下来的人有的会主动和我们联系，有的人在过去就一直和我们保持着很好的关系。北京赛思卓越企业管理顾问公司的黄建先生也证实了这一点。实际上从去年年底他们就感受到了裁员的“气息，从那时起人才的储备就慢慢多了起来。“特别是高层职位的人才，会有更多的信息用来分析形势，更早地获知裁员的消息，对自己的去路作出判断。例如在上周某个著名的公司宣布裁员之前，该公司一位高层人士就已事先和我们打好了招呼。人才的储备增加了，但猎头公司的业务并不见得会增长。黄先生分析说，猎头公司的业务“首先要有客户，其次要有人才，而裁员一般都意味着整个行业的整体形势都不太好，与裁员的企业相竞争的企业也不太景气，因此“客户量不会比以前更好。(陈辉)