“入世”的脚步近了。加入WTO将使中国经济进一步融入世界，经济国际化必然要求人才国际化。中国人才因此面临前所未有的机遇和挑战，做“国际人”将是未来人才发展的趋势和必然。

　　人才素质国际化

　　“入世”后中国将更加深入、全面地参与国际竞争，国际竞争需要具有国际素质的人才。换言之，需要一大批通晓国际规则、具备跨文化沟通能力和战略思维及世界眼光的人才。

　　“入世”后人才要具有适应国际竞争的新观念。人事部政策法规司巡视员段余应说：“‘入世’后人才要有全球的视野、开放的观念，要站在全球角度考虑问题，而不能局限于本地区、本部门。”中国行政管理学会副会长、全国政策科学研究会会长武树帜认为，“入世”后，人才要培育竞争意识，将国际市场公开竞争机制和依据法制办事及其规则引入国内，营造一个公平竞争的环境，以适应和参与国际市场的激烈竞争；要增强效率观念，适应国际办事效率，国内交往中那些不守时、不守约、不守信用的做法，在国际上是行不通的，必须尽快改变；要强化质量意识，适应国际质量标准要求；提高服务思想，适应国际服务水平。

　　人才还要着重具备和提高几种适应国际交往和竞争需要的能力素质：

　　一是外语应用能力。现在我们对外语的学习已很普遍，应用的却不多。“入世”后与国外经济文化交往增加，来华的跨国公司也更多，外语将逐步成为日常工作生活中真正需要的基本工具，人们不仅要学好外语，更要用好外语，努力提高外语的听、说、读、写实用能力。

　　二是跨文化沟通能力。不同民族有不同的文化，在国际交往中要了解和理解对方的文化，这样相互才能比较深入地交流沟通，也才能融洽相处。

　　三是信息处理能力。钟祖荣教授说：“21世纪是知识经济时代，知识经济的一个基本特点是越来越多的人从事知识的生产和传播，越来越多的人与信息打交道，与物质打交道的人则相对减少。处理信息的能力应成为人才的一个基本能力。”

　　四是创新能力。“入世”后经济的国际竞争更加激烈，企业要在竞争激烈的市场上有大的占有率，产品开发需要不断创新，企业经营管理也要不断创新。各类人才都需要提高创新能力。

　　五是良好的心理素质。面对更加激烈的竞争，人才必须有良好的心理素质，学会自我调节，善于寻找他人支持。

　　人才培养国际化

　　“入世”后不仅需要国际化人才，也将为国际化人才的培养提供前所未有的机会和条件。

　　出国留学的人数将进一步增加。出国留学是培养国际化人才最直接、最有效的方式。中国教育市场早已被西方国家看好。加入WTO之后，国外教育机构将进一步加大对中国教育市场的争夺，将有更多的中国学生包括中、小学生选择出国上学。

　　外国学校和公司来华办学的也将增多。近几年来，外国教育机构与中国教育培训机构合作开展外语及工商管理、商务管理、金融管理等教学培训的越来越多，最有影响的如清华大学与哈佛大学联合举办MBA培训班。一些跨国公司除了在中国投资企业外，也在华建立了专门的职业培训机构，以职业培训的方式进入中国教育市场。某著名跨国电讯公司在我国建立了以培训本行业人才为办学目的的学院，但所实施的“培训”却是具有硕士学历的正规教育。

　　中国与国外人才培养机构的交流也将增多。钟祖荣教授介绍，现在很多学校在国外都有友好学校，教师、学生互访，聘请外籍教师，有的学校还与国外开展短期学生交流。学校之间还开展国际性教育研讨会，交流教育观念和方法，相互取长补短。他说：“‘入世’后，中国与国外人才培养的交流将更加频繁，这对我国的人才培养会发生很大影响。”

　　国内用人单位和学校也加紧对人才进行与WTO相关的知识和技能的培训，努力提高人才的国际素质。WTO培训热正在兴起。

　　“入世”后，随着与国外经济文化往来增多，外资企业增多，来华的外国人增多，出国旅游、学习更加容易，中国人将有更多的机会、更多的渠道、更方便地学习到国外先进的知识技术、管理经验和思维方式。“入世”将加快中国人才国际化的进程。

　　人才就业国际化

　　加入WTO将为我国人才的就业发展提供更加宽广的舞台。

　　“入世”后将有更多的外资进入我国更多的经济领域，人们会有更多的机会进入外企工作。中国体改研究会副会长杨启先教授说：“国外资本的大量进入，与国内资本融合，使大多数领域都能增加就业。”有关专家估计，中国加入WTO后会增加1200万个就业机会。

　　“入世”还将促进人才流动的国际化。人事部段余应说，人才流动的国际化趋势正在加强。根据有关统计，目前全球有1.3亿人在国外工作，还有很多形式的智力流动。加入WTO后要加紧研究适应全球化要求的人才竞争与流动问题。

　　为了给人才的国际流动创造条件，国家人事部正积极推动我国职业资格的国际互认。如注册结构工程师已于1997年与英国实现互认，至今已有40多人取得了资格。注册建筑师也与美国达成考试互认，下一步将达成人员互认，以后将进一步扩大职业资格互认的范围和领域。国家外国专家局也正在筹划组建中国国际人才市场。这些将为人才的国际流动提供便利，以后不仅会有更多的人才去外企打工，还将有更多的人才去国外打工。

　　外资的大量进入和人才流动的国际化将使人才竞争更加激烈，高层次人才和热门专业人才更加走俏。中国人民大学彭剑锋教授说：“‘入世’后人才竞争的热点在于企业CEO和信息技术、财务、营销、人力资源、行政五大经理等高级人才，生物工程、网络技术等热门人才的竞争也将更加激烈。”

　　为了在激烈的人才竞争中获胜，用人单位将进一步提高工资待遇，从而使我国人才的工资待遇逐步与国际接轨。人事部段余应说，“入世”将加快我国工资分配制度的变革。目前我国工资水平普遍较低。这是造成人才流失的重要原因之一。

　　人才竞争的国际化对人才是机遇，也是挑战。人才竞争的加剧将使企业用人门槛进一步抬高。钟祖荣教授说：“‘入世’后在就业机会扩大的同时，就业的压力也相应增加，很多人将面临下岗失业的危险，需要进行重新学习充电以便再就业。”(丁向阳)