不用西装革履的打扮、不用精美的简历，鼠标和通信光缆组成了如今找工作的最新方式--网上求职。据统计，目前全国已有大大小小的专业人才网站150余个，每天滚动提供着上万条招聘信息，在企业与求职者间架起了座座“彩桥”，但记者发现，目前大多数“桥”似乎只是“单向通行”，对求职者而言不太公平。

　　对用人企业，这些人才网站可谓是提供了一切便利：如今北京等地已有“学历库”，教育部门也开始在全国范围内着手此项建设，网站中开始有“学历认证”一栏，只要键入毕业生姓名、学校、毕业时间，就会让假文凭无所遁形。同时，不少小网站对信息“求贤若渴”，只要是招聘信息，无论真假，无论是否已过时，均实行“拿来主义”，以此来实现所谓的“滚动”。

　　然而对于求职者，吃闷亏的却不在少数。某大学德语系的单晓岚在网上相逢一个心仪的公司，鼠标对话后，对方要求试岗看水平，小单应允。此后的一星期，小单每天从电子邮箱中取一篇德文翻译后传回。当小单问其何时签约上班，对方立刻从网上消失，不见踪影，小单白白替人打了7天工。要是算上通讯地址泄漏、名不副实的书本费、材料费等暗亏，在网上吃亏的现象就更屡见不鲜了。

　　有关专家认为，虽说求职者从网上获取的招聘信息是免费的，但网站既然面对公众就该负责，就该为企业的招聘信息把关，以保证网上求职的“双向通行”。本报记者毛依栋