昨日，中国成都人才市场举办了职业经理人才“包间式”的洽谈会，27家入场单位在招到部分良才时却又大声喊“渴”。该人才市场的“职业经理人”人才市场昨日也正式挂牌成立，此举标志着成都职业经理人市场已正式出现。

　　总经理年薪500万

　　记者走进四川国栋公司“洽谈室”，10余位拥有高级职称的求职者正依次接受面谈。该公司董事长王春鸣告诉记者，这种“包间式”的面谈形式很适合对高级人才的招聘。昨日，他们已与10来位应聘者达成意向协议，如果有适合做总经理一职的人才，他们将给予其年薪100万元至500万元的薪水。据悉，前不久该公司还曾去德国“挖”此类人才，但结果空手而归。

　　国企开挖高级管理者

　　昨日入场招聘单位有27家，而国企仅有成都百货大楼、成商集团等5家。成都百货大楼何光汉总经理助理对记者称，随着国企的改制，国企在人才引进和待遇上将更加灵活。成都百货大楼此次拿出总会计师等5个高级职位，待遇上肯定具有强大的市场竞争力。记者问及此次人才大动作与自己市场的“扩张”有何关系，何称，今年将在市场开发上大做文章，所聘的市场开发高级主管就应该是一个信号。

　　企业呼唤职业经理人

　　某集团人事部刘先生称，随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任下属公司总经理之后，实际上，企业出高薪聘请职业经理人也呈燎原之势。只有如此才能实现所有权和企业经营权的分离。而现在成都真正的职业经理人严重短缺，此次招聘仅有1人中意，与集团的人才缺口数相差甚远。

　　成都“巨人树”公司相关负责人称，成都服装在外来军团的夹击下，艰难生存，而今率先在同行出招招聘总经理助理等10余名高级人才，以期拯救自己的品牌，但目前仅有2名达成意向协意，与所需也有距离。

　　拥有300万家财的陈某昨日也出现在各“洽谈室”，但他不是来应聘，而是作为一家猎头公司负责人来此“抢”才。不过他对记者称，真正的职业经理人没能让他看中一位。根据国际惯例，职业经理人需具备有4到5年国际著名公司的从业经历等6个条件，四川乃至中国此类人才奇缺，但职业经理人人才市场的建立将是职业经理人成长的催化剂。(王晋升)